潜能与承诺：自我实现之旅

以Yashaswini B N为例。当Yashaswini（简称Yash）加入 印度班加罗尔的 Koch Global Services 时，她作为Planview的需求分析师表现良好。不过，她知道如果有机会，她还有更多可以贡献的东西。Yash立志成为一名项目经理，这个角色能让她的天赋真正绽放，她需要找到一条可行的道路实现目标。她开始了这段职业旅程，与 她的主管苏雷什·桑达雷桑展开了对话——这场关于她未来职业抱负的对话实际上是在她面试分析师职位时就开始的。

迈出下一步

“我记得当时，苏雷什不仅仅关注职位要求，”亚什说。“他想了解我，了解我更广泛的天赋和才华，以及我们如何一起成长。”事实上，Suresh能看出Yash希望以超出需求分析师典型角色要求的方式做出贡献。她开始在KGS工作后， 他们定期见面，讨论她的兴趣 以及如何最好地利用她的天赋。“Yash有着极佳的天赋和态度，”Suresh说。“我能看出她想要并且能做得更多，所以我问了她的抱负。她回答说，'好吧，那项目管理呢？'”

“当我了解到自我实现的原理 时，我意识到自己错过了生活中的一些东西。首先，我确定了自己的兴趣和技能。然后我停下来问了苏雷什关于这些的事，“亚什说。Suresh认为，判断Yash在项目管理中表现优异的最佳方式，是让她在日常职责之余承担小项目并评估她的表现。这种有条不紊的过程让Yash能够在安全的环境中成长和学习。“我们一路上进行了许多很好的讨论，”苏雷什说。“Yash不仅仅是听话。她提出问题，得到答案，并应用所学。因此，她能够迅速展示自己对组织的价值。”

安顿下来并起飞

他们最初讨论成为项目经理的五个月内，Suresh就完全让Yash适应了她的新角色。如今，作为KGS的项目经理，Yash帮助拥有并推动项目从发现到完成。“我是团队成功的推动者，”Yash说。“而且我有责任确保按时交付项目。”回头看， 她对导师的深厚信任在她的成长过程中起到了不可或缺的作用。苏雷什说：“除非我与某人建立可信赖、真诚的关系，了解他们真正的能力，否则什么都不会发生，帮助同事通过将他们调入合适的岗位实现自我实现，这将最大化科赫的价值。”

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