Zaopatrzenie Kalifornii

(Cal. Civ. Code § 1714.43)

Koch i jego podmioty powiązane (razem "Koch") zobowiązują się do prowadzenia wszystkich interesów zgodnie z prawem i z uczciwością. Zaangażowanie Koch i oczekiwania dotyczące utrzymania naszego łańcucha dostaw w sposób zgodny z prawem i społecznie odpowiedzialnie obejmują między innymi, aby nasi dostawcy nie wykorzystywali pracy przymusowej w żadnej z jej form, w tym handlu ludźmi i niewolnictwa, do produkcji produktów dostarczanych firmie. Wymagania Koch dotyczące zgodności i etyki są określone w Kodeksie Postępowania Koch, w różnych kodeksach postępowania dostawców lub standardach zgodności oraz w szkoleniach i innych komunikacjach, które zapewniamy naszym własnym pracownikom zaangażowanym w działania związane z łańcuchem dostaw, naszym dostawcom i innym podmiotom trzecim.

Przykład takich oczekiwań, zawarty w Kodeksie Postępowania dla dostawców jednej z naszych spółek powiązanych, stanowi:

Wolnie wybrane zatrudnienie: Dostawcy nie mogą stosować pracy przymusowej, związanej, kontraktowej ani przymusowej pracy więziennej. Niewolnictwo ani handel ludźmi nie mogą być wykorzystywane. Obejmuje to transport, ukrywanie, rekrutowanie lub przenoszenie lub przyjmowanie osób narażonych na zagrożenia za pomocą groźby, siły, przymusu, porwania lub oszustwa w celu wyzysku. Wszystkie prace będą dobrowolne, a wszyscy pracownicy będą mogli opuścić teren po rozsądnym powiadomieniu.

Ten sam Kodeks Postępowania dla Dostawców dotyczy również ryzyk związanych z korzystaniem z usług pośredników w niektórych częściach naszego łańcucha dostaw:

Dostawcy muszą zapewnić, że agencje zewnętrzne dostarczające pracowników Dostawcy są zgodne z przepisami Kodeksu oraz przepisami krajów wysyłających i odbierających, w zależności od tego, które są bardziej rygorystyczne w ochronie pracowników.

§5.1.1. Kodeksu Molex Behaviour for Suppliers

Audyty dostawców

Koch nie prowadzi programu audytu dostawców na poziomie całego Koch; jednak niektóre nasze podmioty powiązane, w tym grupy firm Molex i Georgia-Pacific, przeprowadzają audyty dostawców. Praktyki audytowe dostawców różnią się w obrębie naszych firm – na przykład firmy prowadzące audyty mogą robić to zarówno wewnętrznie, jak i za pośrednictwem niezależnych, zewnętrznych audytorów. Zakres audytów dostawców obejmuje standardy i wytyczne firmy (w tym te dotyczące pracy przymusowej), a także szersze polityki odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju. W przypadku ujawnienia niezgodności dostawcy z naszymi standardami i wytycznymi, w zależności od okoliczności wymagalibyśmy od dostawców opracowania planów działań naprawczych i raportowania ich realizacji lub zakończylibyśmy współpracę z tym dostawcą.

Bezpośrednia certyfikacja dostawcy

Chociaż wiele naszych umów handlowych wymaga zgodności od dostawcy z obowiązującymi przepisami i regulacjami, Koch nie prowadzi bezpośredniego procesu certyfikacji dostawcy, skoncentrowanego wyłącznie na handlu ludźmi i niewolnictwie. Firmy Koch wymagają od dostawców przestrzegania kodeksów postępowania naszych firm oraz standardów zgodności i wytycznych dotyczących zrównoważonego rozwoju firm trzecich, które zabraniają wszelkiej pracy przymusowej.

Standardy odpowiedzialności

Nieprzestrzeganie naszych standardów dotyczących handlu ludźmi i niewolnictwa – zarówno przez dostawcę, jak i pracownika – będzie skutkowało działaniami naprawczymi, w tym zakończeniem relacji, w zależności od okoliczności. Audytorzy wewnętrzni i przedstawiciele biznesowi współpracowaliby z dostawcami, pracownikami, a być może także z zasobami zewnętrznymi, aby rozwiązać ewentualne nieprzestrzeganie przepisów. Wszystkie firmy Koch promują Kodeks Postępowania, który określa liczne sposoby zgłaszania problemów związanych z zgodnością, w tym anonimowo (jeśli pozwala na to prawo). Takie obawy są obiektywnie badane pod nadzorem i wytycznymi naszych działów zgodności lub prawa. Koch zabrania odwetu wobec każdego, kto w dobrej wierze zgłasza obawy.

Szkolenia z handlu ludźmi i niewolnictwem

Chociaż Koch nie prowadzi kompleksowego, obowiązkowego programu szkoleniowego skupiającego się na handlu ludźmi i niewolnictwie, wiele oddziałów Koch prowadzi szkolenia dla pracowników bezpośrednio odpowiedzialnych za zasoby ludzkie, zamówienia i zarządzanie łańcuchem dostaw w zakresie handlu ludźmi i niewolnictwa, szczególnie w zakresie ograniczania ryzyka w łańcuchu dostaw. Pracownicy przechodzą szkolenia dotyczące polityk i procedur firmy mających na celu wspieranie łańcucha dostaw wolnego od wszelkich form przymusowej pracy oraz dostępnych metod zgłaszania problemów. Firmy Koch szkolą pracowników w zakresie Kodeksu Postępowania pracowniczego, kodeksów postępowania lub standardów skierowanych do dostawców oraz/lub wytycznych dotyczących zrównoważonego rozwoju dostawców, które wszystkie dotyczą zakazu przymusowej pracy. Szkolenia są okresowo prowadzone za pomocą różnych metod prowadzenia, w tym szkolenia na żywo, spotkań małych zespołów oraz szkoleń komputerowych.

Weryfikacja

Poza opisanymi powyżej krokami i praktykami, Koch nie posiada odrębnego, kompleksowego procesu weryfikacji do oceny i zwalczania ryzyka handlu ludźmi i niewolnictwa.

To ujawnienie dotyczy praktyk Koch i jej podmiotów powiązanych (w szczególności Koch Companies Public Sector, LLC; Koch Companies Services, LLC; Koch Agriculture Company; Koch Remediation & Environmental Services, LLC; Market Based Management, LLC; oraz Koch Financial Corporation), z wyjątkiem tych podmiotów powiązanych, które opublikowały własne oświadczenie ujawnienia. To ujawnienie nie dotyczy praktyk firm, w których Koch może posiadać udziały mniejszościowe.