Zarządzanie
Robienie tego, co słuszne
W Koch rządzenie nie opiera się na zasadach; kształtują je ludzie, którzy mają uprawnienia do myślenia, kwestionowania i działania z uczciwością. Oczekujemy podejmowania decyzji z zasadami: stosowania zdrowego osądu, szanowania praw innych i robienia tego, co słuszne, nawet gdy nikt nie patrzy. W ten sposób tworzymy długoterminową wartość, budujemy zaufanie i dbamy o to, by nasze działania były zgodne zarówno z naszą Wizją, jak i Wartościami.
Każdy pracownik Koch przechodzi szkolenie z zakresu Kodeksu i oczekuje się, że będzie go stosować w codziennej pracy. Oznacza to zrozumienie Naszych Wartości, znajomość odpowiednich przepisów i standardów oraz zgłaszanie obaw różnymi metodami, w tym naszą Wskazówką, gdy coś wydaje się nie w pořádku.
Koch posiada standardy zgodności i systemy zarządzania ryzykiem jako fundament solidnych programów, które pomagają identyfikować, oceniać i rozwiązywać potencjalne problemy, zanim się nasilą. Łączymy systemy wczesnego ostrzegania, dane i technologie, aby być na bieżąco, podejmować lepsze decyzje i utrzymywać naszą działalność na właściwym torze.
W Koch uczciwość oznacza zdecydowane przestrzeganie kodeksu moralnego, określonego w Naszych Wartościach i Kodeksie Postępowania. Wymaga odwagi, ponieważ działanie w zgodzie z naszymi zasadami może powodować dyskomfort – zwłaszcza gdy wiąże się z kwestionowaniem konwencjonalnej mądrości.
Gdy jednostki są upoważnione do podejmowania decyzji kierujących się zasadami, pojawia się prawdziwy postęp. Zobacz nasze unikalne podejście do środowiska, społeczeństwa i zarządzania.
Zobacz, jak odnosimy sukces, pomagając innym odnosić sukcesy, tworząc długoterminową wartość dzięki wzajemnym korzyściom.
Zobacz, jak zasady kierują wszystkim, co robimy, jednocześnie zachęcając każdego pracownika do uczciwego działania i wartościowego wkładu.
Najnowsze wiadomości dotyczące zarządzania
Poniższe historie pokazują najnowsze sposoby, w jakie wdrażamy nasz Framework Stewardship w życie, aby tworzyć wartość w sposób korzystny dla obu stron.
