Nasze zasadnicze podejście
Naszą wizją jest długoterminowy sukces poprzez stosowanie sprawdzonych zasad postępu ludzkiego, aby pomagać ludziom poprawić ich życie. Aby to osiągnąć, korzystamy z Zarządzania™ opartego na zasadach (PBM™) — naszego systemu wdrażania tych zasad w praktyce. PBM kształtuje naszą kulturę, kierując naszymi decyzjami i umożliwiając pracownikom znaczący wkład.
Pochodzenie zarządzania opartego na zasadach
Na długo zanim kiedykolwiek otrzymał nazwę, idea stosowania zestawu zasad kierujących pracą i życiem była kluczowa dla drogi Charlesa Kocha. Jego zdolności matematyczne ujawniały zdolność do rozumienia i stosowania abstrakcyjnych pojęć. Zaczął studiować tak różnorodne dziedziny jak ekonomia, psychologia, antropologia i zarządzanie, łącząc te doświadczenia z osobistym doświadczeniem w różnych krajach i kulturach oraz z licznymi modelami biznesowymi.
Z czasem Charles zrozumiał jasną prawdę: ludzie rozkwitają, gdy mogą rzucać wyzwania, wprowadzać innowacje i wnosić wkład — innymi słowy, gdy stosują Zasady Postępu Człowieka. PBM stało się ramą pomagającą ludziom stosować te zasady do sukcesu w biznesie i życiu.
Niezwykły sukces Koch i jego pracowników zawsze opierał się na sprawdzonych zasadach postępu człowieka. Im lepiej stosowaliśmy te zasady... Im bardziej prosperujemy, pomagając innym.
Wzmacnianie pozycji pracowników
Najpierw zatrudniamy ze względu na wartości, potem na talenty. Skupiając się na wzajemnych korzyściach, budujemy relacje, w których zarówno ludzie, jak i firma odnoszą sukces. Daje to pracownikom szansę na rozwój, podejmowanie nowych wyzwań i wnoszenie znaczących wkładów.
Postęp w zarządzaniu
Opieka nad nami jest fundamentalną zasadą w ramach naszego systemu PBM. W istocie zarządzanie w Koch polega na szanowaniu praw innych i odpowiedzialnym zarządzaniu zasobami. Zarządzanie wymaga przestrzegania wszystkich przepisów i regulacji oraz zawsze działania w sposób wzmacniający oddolny system równych praw
.Ciągła transformacja
W świecie szybkich zmian nasza firma dąży do tworzenia cnotliwych cykli wzajemnych korzyści — procesu ciągłego budowania kompetencji, które tworzą wartość dla innych. Ten niekończący się, obopólnie korzystny proces tworzenia szans pozwolił nam rozwinąć się 9000 razy od 1960 roku. Obejrzyj, jak Charles Koch wyjaśnia podejście, które pomogło Kochowi się przekształcić i odnieść sukces.
Zrozumienie PBM: Książki Charlesa Kocha
W ciągu ostatnich 50 lat Charles Koch opublikował kilka książek, które pomagają sformułować nasze ramy PBM i ich ewolucję. Książki te dostarczają kontekstu, jak stosować zasady postępu ludzkiego w biznesie, a szerzej w społeczeństwie. "Becoming a Principle-Driven Leader" to najnowszy z nich.
Odkryj PBM
Odkryj historie, zasoby i narzędzia, które pomogą Ci zrozumieć i zastosować PBM.
Wiadomości i zasoby
Od artykułów pracowniczych po inwestycje, innowacje i wsparcie społeczności – zapoznaj się z Kochem.
