California Supply

(Cal. Civ. Code § 1714.43)

Koch und seine Partner (gemeinsam "Koch") verpflichten sich, alle Geschäfte rechtmäßig und mit Integrität zu führen. Kochs Engagement und Erwartungen, sicherzustellen, dass unsere Lieferkette rechtmäßig und sozial verantwortlich aufrechterhalten wird, umfassen unter anderem, dass unsere Lieferanten keine Zwangsarbeit in irgendeiner Form einsetzen, einschließlich Menschenhandel und Sklaverei, um die Produkte herzustellen, die sie an Koch liefern. Kochs Compliance- und Ethikstandards sind im Koch Code of Conduct, in verschiedenen Lieferantenverhaltenskodizes oder Compliance-Standards sowie in Schulungen und anderen Kommunikationen festgelegt, die wir unserem eigenen Personal, das an Lieferkettenaktivitäten beteiligt sind, unsere Lieferanten und andere Dritte bereitstellen.

Ein Beispiel für solche Erwartungen, wie es im Verhaltenskodex eines unserer Partner für Lieferanten zu finden ist, lautet:

Freiwillig gewählte Beschäftigung: Lieferanten dürfen keine Zwangs-, Schuld- oder Zwangsarbeit im Gefängnis anwenden. Sklaverei oder Menschenhandel dürfen nicht angewendet werden. Dazu gehört der Transport, das Unterschlupf, die Rekrutierung oder die Überführung oder das Aufnehmen schutzbedürftiger Personen durch Bedrohung, Gewalt, Zwang, Entführung oder Betrug zum Zweck der Ausbeutung. Alle Arbeiten sind freiwillig und alle Arbeitnehmer dürfen mit angemessener Vorankündigung gehen.

Derselbe Verhaltenskodex für Lieferanten behandelt auch Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung von Arbeitsvermittlern in bestimmten Teilen unserer Lieferkette:

Lieferanten stellen sicher, dass Drittagenturen, die dem Lieferanten Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, die Bestimmungen des Kodex sowie die Gesetze der sendenden und empfangenden Länder einhalten, je nachdem, welches den strengeren Schutz der Arbeitnehmer betrachtet.

§5.1.1. des Molex-Codes Verhalten für Lieferanten

Lieferanten-Audits:

Koch hat kein Koch-weites Lieferantenprüfprogramm; jedoch führen einige unserer Tochtergesellschaften, darunter die Molex- und Georgia-Pacific-Unternehmensgruppen, Lieferantenprüfungen durch. Lieferantenprüfungspraktiken unterscheiden sich innerhalb unserer Unternehmen – zum Beispiel können Unternehmen, die Audits durchführen, dies entweder intern oder über unabhängige, externe Prüfer tun. Der Umfang der Lieferantenaudits umfasst die Standards und Richtlinien des Unternehmens (einschließlich solcher bezüglich Zwangsarbeit) sowie umfassendere Richtlinien zur sozialen Verantwortung und zur Nachhaltigkeit. Falls ein Audit eine Nichtübereinstimmung mit unseren Standards und Richtlinien eines Lieferanten ergibt, würden wir je nach Umständen entweder verlangen, dass Lieferanten Korrekturmaßnahmen erstellen und über die Umsetzung dieser Pläne berichten, oder wir beenden die Beziehung zu diesem Lieferanten.

Direkte Lieferantenzertifizierung Während

viele unserer kommerziellen Vereinbarungen die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften verlangen, verfügt Koch nicht über einen direkten Lieferantenzertifizierungsprozess, der sich speziell auf Menschenhandel und Sklaverei konzentriert. Koch-Unternehmen verlangen jedoch, dass Lieferanten die Verhaltenskodizes unserer Unternehmen einhalten und/oder Compliance-Standards und Nachhaltigkeitsrichtlinien von Drittanbietern einhalten, die jegliche Zwangsarbeit verbieten.

Verantwortlichkeitsstandards Die

Nichteinhaltung unserer Standards in Bezug auf Menschenhandel und Sklaverei – sei es durch einen Lieferanten oder einen Mitarbeiter – führt je nach Umständen zu Korrekturmaßnahmen bis hin zur Beendigung der Beziehung. Interne Prüfer und Geschäftsvertreter würden mit Lieferanten, Mitarbeitern und möglicherweise Drittanbietern zusammenarbeiten, um Fälle von Verstößen zu beheben. Alle Koch-Unternehmen fördern einen Verhaltenskodex, der zahlreiche Wege zur Meldung von Compliance-Bedenken identifiziert, auch anonym (sofern gesetzlich erlaubt). Solche Anliegen werden objektiv unter der Anleitung und Leitung unserer Compliance- oder Rechtsabteilungen untersucht. Koch verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der in gutem Glauben eine Sorge äußert.

Schulung zu Menschenhandel und Sklaverei Obwohl

Koch kein umfassendes, verpflichtendes Schulungsprogramm mit Schwerpunkt auf Menschenhandel und Sklaverei hat, bieten mehrere Koch-Partner Schulungen für diejenigen Mitarbeiter an, die direkt für Personalwesen, Beschaffung und Lieferkettenmanagement zu den Themen Menschenhandel und Sklaverei verantwortlich sind, insbesondere im Hinblick auf die Risikominderung innerhalb der Lieferkette. Mitarbeiter erhalten Schulungen zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren, die darauf ausgelegt sind, eine Lieferkette ohne jegliche Art von Zwangsarbeit zu unterstützen, sowie zu den verfügbaren Methoden zur Meldung von Anliegen. Koch-Unternehmen schulen die Mitarbeiter in den Verhaltenskodex der Mitarbeiter, Verhaltenskodizes oder Standards für Lieferanten und/oder Nachhaltigkeitsrichtlinien für Lieferanten, die alle das Verbot von Zwangsarbeit behandeln. Die Schulung erfolgt regelmäßig durch verschiedene Unterrichtsmethoden, darunter Live-Klassenzimmertraining, kleine Teammeetings und computergestützte Schulungen.

Verifikation

Abgesehen von den oben beschriebenen Schritten und Praktiken verfügt Koch nicht über einen separaten, umfassenden Verifikationsprozess zur Bewertung und Bewältigung der Risiken von Menschenhandel und Sklaverei.

Diese Offenlegung gilt für die Praktiken von Koch und seinen Tochtergesellschaften (insbesondere einschließlich Koch Companies Public Sector, LLC; Koch Companies Services, LLC; Koch Agriculture Company; Koch Sanierung & Umweltdienste, LLC; Market Based Management, LLC; und Koch Financial Corporation), mit Ausnahme jener verbundenen Unternehmen, die ihre eigene Offenlegungserklärung veröffentlicht haben. Diese Offenlegung gilt nicht für die Praktiken von Unternehmen, an denen Koch möglicherweise eine Minderheitsbeteiligung hält.