Gesundheit und Sicherheit
Menschen priorisieren. Resilienz aufbauen. Fortschritt vorantreiben.
Menschen sind das Herz unserer gesamten Organisation. Deshalb stellen Our Vision and Values die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter und der Gemeinschaften, die sie vertreten, an erste Stelle.
Wir verfolgen unsere Stewardship-Vision auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden befähigt sind, sich an sich ständig ändernde Bedingungen anzupassen, Kontrollen zu entwickeln, die schwere Vorfälle verhindern, und bei Unfällen einzudämmen und zu retten.
Verantwortung für unser Handeln und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen, ist ein zentrales Prinzip bei Koch.
Funktionale Managementsysteme, die dazu dienen, Wissen aufrechtzuerhalten, von unseren Mitarbeitern validiert und in der Realität verankert zu sein.
Alle Mitarbeitenden sind befähigt, ihr einzigartiges Wissen und ihre Talente einzusetzen, um Probleme zu lösen und Mehrwert zu schaffen.
Grundwerte und gesundes Urteilsvermögen – nicht nur starre Regeln – leiten Maßnahmen, die Menschen und Ressourcen schützen.
Sicherheit hat bei all unseren Operationen oberste Priorität. Um langfristig im Geschäft zu sein, müssen wir Produkte und Dienstleistungen zuverlässig produzieren. Das bedeutet, unsere Kultur zu fördern, in der Sicherheit oberste Priorität hat.
Flint Hills Resources hat drei Jahre in Folge die höchste Sicherheitsauszeichnung des Minnesota Safety Council, den Award of Honor, erhalten.
INVISTA und Koch Fertilizer erhielten beide diese Auszeichnung, die höchste Sicherheitsauszeichnung der Association of American Railroads für sichere Versandpraktiken. Zusammen haben unsere Unternehmen 54 Auszeichnungen für den sicheren Transport von Produkten per Bahn erhalten.
Koch-Unternehmen verfügen über fast 90 Standorte, die in bundesstaatlichen oder staatlichen freiwilligen Schutzprogrammen für anhaltende herausragende Sicherheitsleistung mit Star zertifiziert sind.
Diese Auszeichnung des National Safety Council wurde 27 Einrichtungen der Flint Hills Resources verliehen. Sie erkennt mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate ohne berufliche Verletzung oder Krankheit an, die zu Arbeitstagen führt.
Sehen Sie, wie wir Erfolg haben, indem wir anderen zum Erfolg helfen und langfristigen Wert durch gegenseitigen Nutzen schaffen.
Sehen Sie, wie Prinzipien alles leiten, was wir tun, und wie sie jeden Mitarbeiter ermutigen, mit Integrität zu handeln und sinnvoll beizutragen.
Die neuesten Nachrichten zur Verwaltung
Die folgenden Geschichten zeigen die neuesten Wege, wie wir unser Stewardship Framework in die Praxis umsetzen, um Wert auf für beide Seiten vorteilhafte Weise zu schaffen.
