Unser Einstellungsprozess
Wie wir einstellen
Bei ganz Koch suchen wir zuerst nach Menschen, die unsere Werte leben können, dann sehen wir, wie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einen Mehrwert für unsere Teams und Unternehmen schaffen können. Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, Ihre Stärken, Ihre Motivationen und Ihre Denkweise kennenzulernen.
Durchsuchen Sie unsere Stellenanzeigen. Sobald Sie die richtige Stelle für Sie gefunden und ausgewählt haben, klicken Sie auf "Jetzt bewerben". Sie werden durch eine leicht zugängliche Online-Bewerbung geführt. Hab einen Lebenslauf griffbereit, da du vielleicht aufgefordert wirst, ihn hochzuladen.
Dies ist Ihre Chance, mehr über die Rolle zu erfahren und mehr über Sie zu erfahren. Wir betrachten, wie Sie und Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit den Möglichkeiten bei Koch zusammenpassen.
Ihr Vorstellungsgespräch kann vor Ort, virtuell oder eine Kombination aus beidem stattfinden. Unabhängig vom Format sollten Sie unbedingt unsere Tipps (unten) lesen, um Ihr Vorstellungsgespräch vor Ihrem großen Tag zu meistern.
Nachdem Sie Ihre Vorstellungsgespräche beendet haben, treffen sich der Personalvermittler, die Interviewer und der Personalverantwortliche, um die Kandidaten zu besprechen und zu bewerten. Sie werden so schnell wie möglich über unsere Entscheidung informiert.
Tipps, um Ihre Vorstellungsgespräche mit Bravour zu bestehen
Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und ein großartiges Interviewerlebnis haben. Hier sind einige Hinweise, die helfen können, zu erkennen, wonach wir suchen.
Einige Unternehmen konzentrieren sich bei der Einstellung hauptsächlich auf die Fähigkeiten eines Kandidaten. Wir konzentrieren uns zunächst auf unsere Werte, wenn wir bewerten, wie Sie in der Rolle beitragen könnten.
Klar, wir werden viele Fragen stellen. Aber bitte bringen Sie Ihre eigenen mit, damit wir die Erwartungen, Ziele und Fähigkeiten der anderen einschätzen können.
Seien Sie bereit, Geschichten zu erzählen. Wir möchten direkt von Ihnen hören, wie Sie Situationen und Herausforderungen gemeistert haben und wie die Ergebnisse waren.
Mach dir keinen Stress. Atme ein paar Mal tief durch, entspann dich und zeig uns dein bestes Ich.
Recherchieren Sie. Zieh dich selbstbewusst an. Sei pünktlich. Sei du selbst. Zeigen Sie Ihren potenziellen neuen Teammitgliedern, wie Ihre Stärken mit der Rolle übereinstimmen.
Wenn Sie sich über Principle Based Management™ (PBM™) informieren, verstehen Sie unsere Unternehmenskultur und bekommen eine bessere Vorstellung davon, wie wir arbeiten und Entscheidungen treffen.
Treten Sie unserer Talent-Community bei
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Mitarbeitergeschichten
Von Mitarbeiterfeatures über Investitionen, Innovationen bis hin zur Unterstützung der Gemeinschaft – treffen Sie Koch.
