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Desde las características para empleados hasta las inversiones, innovaciones y apoyo comunitario, ponte al día con Koch.
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Ya sea echando una mano, celebrando juntos o conectando a través de eventos comunitarios, los empleados de Koch siguen encontrando formas significativas de apoyarse mutuamente y de Wichita.
Koch gana el premio al Mejor Lugar para Trabajar en Wichita por segundo año consecutivo
Según Cara Chennault-Reid, directora de recursos humanos corporativos de Koch, "Queremos ayudar a cada empleado a convertirse en lo que es plenamente capaz de ser. En Koch, esto significa que debemos cambiar nuestro paradigma sobre quién creemos que puede tener éxito y qué se requiere para un trabajo; esto implica asumir riesgos y pensar de forma diferente sobre cómo contratamos, desarrollamos y retenemos empleados." En Koch, pensar de forma diferente sobre el talento significa valorar al individuo por encima de las credenciales y considerar sus aptitudes, habilidades, intereses y características por encima de lo que aparece en el currículum. Por eso las iniciativas de contratación de Koch abren vías para empleados talentosos que de otro modo podrían haber pasado desapercibidos. Derly Apaza es un ejemplo. Descubrió su pasión por los números trabajando en el departamento de facturación de una clínica de salud local. Aunque prosperó, enfrentó barreras para futuras oportunidades debido a su falta de educación formal. Descubrió el Programa de Aprendizaje en Contabilidad de Koch, que ofrece a personas con aptitudes naturales e interés por la contabilidad —independientemente de su formación o experiencia— la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conseguir un empleo a tiempo completo. "Quizá no tengamos la educación", dice Derly. "Pero tenemos los conocimientos y habilidades, y somos capaces de hacer muchos trabajos que normalmente no estarían disponibles para alguien sin título."
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Los esfuerzos pro bono de Koch ayudan a los veteranos militares a recuperar el honor
Volver a Honor Los intentos previos de mejorar su baja no habían ido bien. Había conseguido que le actualizaran la baja en 2017, pero la autoridad de revisión secretarial de la Marina la revocó. Casi se había rendido cuando llegó la pandemia de COVID-19, dejándole mucho tiempo y poco que hacer. Fue entonces cuando contactó con The Veterans Consortium, que le conectó con Joel Barnes. "Tuve la sensación casi de inmediato de que era una buena persona y que se arrepentía de lo que había hecho y cambiado enormemente", dice Joel. Joel se involucró porque quería ayudar a personas reales. Trabajar con The Veteran's Consortium le permitió sentir que estaba marcando una verdadera diferencia en la vida de una persona. "Conseguir una mejora puede marcar la diferencia entre alguien que lleva una vida normal y quedarse sin hogar, francamente", dice. "Ayudarles a lograrlo es simplemente eliminar barreras para que las personas puedan ser todo lo que quieran ser." Desde su creación en 1992, The Veterans Consortium ha gestionado más de 67.000 solicitudes legales y ha reclutado, formado y mentorizado a casi 6.000 abogados, incluidos varios abogados Koch. A finales de 2023, Michael por fin recibió la buena noticia que había esperado años para recibir. Su baja había sido mejorada a general, lo que significaba que volvería a tener acceso a los beneficios que sentía que se había ganado. Más importante aún, dice, ya no se siente un impostor. "Estoy cubierto de tatuajes militares, y siempre sentí que era uno de esos tipos robados por valor", dice. "Ahora puedo decir que soy veterano. Ahora puedo llevar estos tatuajes con honor."
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