Nuestro proceso de selección
Cómo contratamos
En todo Koch, buscamos primero personas que puedan vivir nuestros valores, y luego vemos cómo sus habilidades y capacidades pueden crear valor para nuestros equipos y empresas. Nuestro proceso de selección está diseñado para conocer tus fortalezas, tus motivaciones y cómo piensas.
Busca en nuestras ofertas de empleo. Una vez que encuentres y selecciones el puesto adecuado para ti, haz clic en "Aplicar ahora". Te guiarán a través de una solicitud online fácil de navegar. Ten un currículum a mano, ya que puede que te pidan que lo subas.
Esta es tu oportunidad de conocer el puesto y para que nosotros conozcamos más sobre ti. Consideraremos cómo tú y tus habilidades, conocimientos y experiencia se alinean con las oportunidades en todo Koch.
Tu entrevista podría realizarse presencialmente, virtualmente o una combinación de ambos. Sea cual sea el formato, asegúrate de leer nuestros consejos (a continuación) para sacar un sobresalto en tu entrevista antes de tu gran día.
Una vez que hayas completado las entrevistas, el reclutador, los entrevistadores y el responsable de selección se reunirán para debatir y evaluar a los candidatos. Se le notificará nuestra decisión lo antes posible.
Consejos para sacar nota en tus entrevistas
Queremos que tengas éxito y que tengas una gran experiencia en la entrevista. Aquí tienes algunos consejos para ayudar a identificar qué estamos buscando.
Algunas empresas se centran principalmente en las habilidades del candidato al contratar. Nos centramos primero en nuestros valores al evaluar cómo podrías contribuir en el puesto.
Claro, haremos muchas preguntas. Pero por favor, ven equipado con los tuyos propios para que podamos evaluar las expectativas, objetivos y habilidades de cada uno.
Prepárate para contar historias. Queremos escuchar directamente de ti cómo has superado situaciones y desafíos, y cuáles han sido los resultados.
No te estreses. Respira hondo unas cuantas veces, relájate y muéstranos tu mejor versión.
Infórmate bien. Vístete con seguridad. Llega a tiempo. Sé tú mismo. Muestra a tus posibles nuevos miembros del equipo cómo tus fortalezas se alinean con el puesto.
Leer sobre la Gestión™ Basada en Principios (PBM™) te ayudará a entender nuestra cultura y a tener una mejor idea de cómo trabajamos y tomamos decisiones.
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