激励职业转型

有些人走在既定道路上;有些人则开辟自己的路。在Koch，鼓励个人通过发挥其独特能力来改变职业生涯。

这些是当地Koch员工的故事，他们把自己的职业生涯视为一段旅程，而非终点。一个人的起点并不决定最终的去向——机会是无限的。

劳雷尔·安德森

即使在加入科赫之前，劳雷尔就是一位热衷于威奇托及其周边地区的志愿者。在技术岗位工作九年后，她发现了与她帮助社区人民的热情相契合的科赫公共事务公司的机会。

“当这个职位空缺时，我想，'那是我的梦想工作，'”她说。

自2019年以来，劳雷尔一直倡导Koch支持员工参与与本地合作伙伴和社区中赋能人们的组织的新方式。

Laurel 领导 Koch 的社区和员工参与，将志愿者与有意义的事业联系起来，如 Pando Initiative、Habitat for Humanity、United Way、Simply Hygiene 以及校园员工活动。

科迪·麦克霍恩

科迪的职业生涯起步并非有宏大计划。他知道自己擅长与人相处，最初被执法部门吸引。在堪萨斯惩教部门工作后，他意识到这并不是他长期想要的。一位导师推荐了人力资源部。当时，科迪笑着带过了。

加入Koch担任安全官几年后，Cody开始追求人力资源职位。他想留在科赫，最终获得了科赫农业与能源解决方案公司的招聘职位。凭借天赋和上司的支持，Cody不断晋升到更广泛的人力资源领导岗位。

如今，Cody 领导着 LIFT 团队，为 Koch 企业提供全球房地产解决方案以及咨询和设施管理服务。