4年連続で、コッホは「ウィチタの職場で最高の職場」に選ばれました。
ある人は踏み固められた道を歩き、他の人は自分で切り開く。Kochでは、個人が独自の能力を活かしてキャリアを変革することを奨励しています。
これらは、自分のキャリアを目的地ではなく旅と捉える地元のコッホ社員たちの物語です。どこから出発するかが最終的にどこにたどり着くかを決めるわけではありません。チャンスは無限大です。
ローレル・アンダーソン
コッホに加わる前から、ローレルはウィチタ周辺で熱心なボランティア活動をしていました。9年間の技術職を経て、彼女は地域社会の人々を助ける情熱と合致するコッホ・パブリック・アフェアーズの機会を見つけました。
「役が空いたとき、『これが私の夢の仕事だ』と思いました」と彼女は語りました。
2019年以降、ローレルはKochが地域のパートナーや地域の組織と協力して従業員エンゲージメントを支援する新たな方法を推進してきました。
ローレルはコッホのコミュニティと従業員のエンゲージメントを主導し、パンド・イニシアティブ、ハビタット・フォー・ヒューマニティ、ユナイテッドウェイ、シンプリー・ハイジーン、キャンパス内の従業員イベントなど、意義ある目的とボランティアをつな
げています。
コーディ・マクホーン
コーディはキャリアの始まりにマスタープランを持っていたわけではありません。彼は自分が人付き合いが得意で、最初は法執行機関に惹かれていました。カンザス矯正局で働いた後、彼はそれが長期的に望むものではないと気づきました。メンターから人事部を勧められました。当時、コーディは笑い飛ばした。
コッホにセキュリティ担当として入社して数年後、コーディは人事の役割を目指していました。彼はコッホに残りたいと考え、最終的にはコーク農業・エネルギーソリューションズの採用職を得ました。生まれ持った才能と上司の支援を活かし、コーディはより広範な人事リーダーシップの役割へと昇進を続けました。
現在、コーディはLIFTチームを率いており、コーク企業向けにグローバルな不動産ソリューションやアドバイザリー、施設管理サービスを提供しています。
