数据驱动的决策正在为美国科赫员工带来多项新或改进的福利。
Koch员工在过去几年中看到了更多创新医疗解决方案的可及性，这要归功于Koch福利团队的努力。
团队利用数据做出更好的决策，增加获得所需医疗解决方案的可及性，这可能改善健康结果并降低成本。
“我们希望提供有效、人们能够接触到并且能带来改变的服务，”人力资源解决方案副总裁安吉拉·皮尔斯说。
转型始于2019年左右，当时福利团队决定需要更好地将Koch员工与自身健康连接起来。为此，它启动了Koch Wellbeing项目，其中包括提供全面的生物识别筛查。
安吉拉说，经过五年的项目，他们发现八个筛查类别中有七个风险特征有所降低。
团队在健康项目上的初步成功促使他们尝试寻找其他有针对性的解决方案。他们的工作促成了多项新颖创新服务的引入，惠及科赫美国员工。这些包括通过 Carrum Health，通过 Omada，以及心理健康 与福祉服务Spring Health.
“我们确实看到了管理健康计划的思维方式发生了转变，为员工及其家庭提供便捷的护理方式，能够满足他们的需求，帮助他们获得所需的支持和护理，”Koch Global Services福利战略经理Matthew Hall说。
他说，目标是找到既能让公司成本又能提升员工体验的项目。员工的反馈帮助他们意识到可能存在的空白。将这些信息与高层次理赔数据结合，引导他们寻找能够为最需要帮助的群体带来最大利益的解决方案。
他说，最近最受欢迎的福利之一是Pomelo Care — 全天候24小时孕妇和婴儿护理远程医疗服务。
劳伦·坎彭是乔治亚太平洋的员工。她说，能够随时与Pomelo Care的专业人士联系，让她在为宝宝做出最佳选择时感到安心。
“知道他们随时都能为你提供帮助，真让人安心，”她说。“每当有新的里程碑即将到来，他们都会主动向我提供资源。”
Koch Benefits团队还与Koch Disruptive Technologies合作，利用其独特的能力和对医疗技术市场的了解。
两组共享的知识使科赫福利团队发现 了Oshi Health，一家虚拟且专业的胃肠护理提供者，以及 Neura Health一个虚拟神经科诊所，可以帮助治疗偏头痛、睡眠障碍、脑震荡等疾病，这些治疗现已免费提供给Koch员工。
“KDT 是扩展我们所知公司网络和潜在解决方案的优秀合作伙伴，”Matthew 说。“这对我们真的很有帮助。”
new Koch Benefits网站全面介绍了Koch为其员工提供的众多福利。安吉拉表示，科赫希望支持员工，使他们更加积极关注健康，做出更好的决策，并成为社会的有用成员。
她说：“如果我们的最终目标是改善员工健康，那么我们需要提供能够实现这一目标的资源。”“无论你处于人生或职业的哪个阶段——年轻、单身、中期职业，还是即将退休——我们都有适合你的东西，取决于你的需求。”
