データ駆動型の意思決定により、米国拠点のKoch従業員向けにいくつかの新たまたは改善された福利厚生が追加されています。
Kochの従業員は、Koch Benefitsチームの努力のおかげで、ここ数年で革新的な医療ソリューションへのアクセスが増加しました。
チームはデータを活用してより良い意思決定を行い、望ましい医療ソリューションへのアクセスを拡大し、健康成果の改善やコスト削減につながる可能性があります。
「私たちは機能し、人々がアクセスでき、違いを生むものを提供したいと考えています」と、HRソリューション担当副社長のアンジェラ・ピアースは語ります。
この変革は2019年頃に始まり、福利厚生チームがKochの従業員と自身の健康をより良くつなぐ必要があると判断しました。これを実現するために、包括的な生体認証検査を含むコーク・ウェルビーイングプログラムを開始しました。
アンジェラによると、プログラム開始から5年経った結果、スクリーニング対象の8カテゴリーのうち7つのリスクプロファイルが低下したことが確認されました。
チームはウェルビーイングプログラムでの最初の成功をきっかけに、他のターゲットを絞った解決策を模索するようになりました。彼らの取り組みにより、米国在住のKoch社員向けにいくつかの新しく革新的なサービスの導入が実現しました。これには、Carrum Health、Omada)を通 じた専門的な手術やがんケアへのアクセス、そしてメンタルヘルスとウェルビーイングサービス Spring Health.
「私たちは健康保険プランの管理方法に大きな変化を実感し、従業員とその家族が彼らの状況に合った便利なケアを受けられるようにし、必要なサポートとケアを受けられるようにしています」と、Koch Global Servicesの福利厚生戦略マネージャー、マシュー・ホールは述べています。
彼の目標は、会社のコストと従業員の体験の両方に相互に利益をもたらすプログラムを見つけることだと言います。従業員からのフィードバックは、どこにギャップがあるかを認識するのに役立ちました。その情報と高度な請求データを組み合わせることで、彼らは最も支援を必要とするグループに最大の利益をもたらす解決策を探
すよう導きます。彼によると、最近最も高く評価されている特典の一つはPomelo Care — 妊娠および乳児ケアのための24時間365日テレヘルスサービスです。
ローレン・キャンペンはジョージア・パシフィックの従業員です。必要なときにポメロケアの専門家とつながれることで、赤ちゃんのために最善の選択をしようと心の平安が得られたと彼女は言います。
「必要なときにいつでも彼らがそばにいると知っているのはとても安心できるわ」と彼女は言う。「新しい節目が近づくたびに、彼らは積極的にリソースを送ってくれます。」
Koch Benefitsチームはまた、Koch Disruptive Technologiesと提携し、彼らの独自の能力と医療技術市場に関する知識を活用しています。
両グループで共有された知識により、Koch Benefitsチームは Oshi Health(バーチャルかつ専門的な消化器ケア提供者)と Neura Health、偏頭痛、睡眠障害、脳震盪などの治療を支援するバーチャル神経内科クリニックで、現在はKochの従業員に追加費用なしで提供されています。
「KDTは、私たちが知っている企業ネットワークや潜在的なソリューションの拡大に素晴らしいパートナーを提供してくれました」とマシュー氏は語ります。「本当に助
かってるよ。」new Koch Benefitsのウェブサイトは、Kochが従業員に提供する多くの福利厚生の全体像を提供しています。アンジェラは、従業員が健康にもっと関わり、より良い意思決定をし、社会の生産的な一員になれるよう支援したいと言います。
「もし最終目標が従業員の健康を改善することなら、それを可能にするリソースを提供する必要があります」と彼女は言います。「人生やキャリアのどの段階にいても――若い人、独身、中堅者、退職間近――あなたのニーズに応じて、私たちには何かあります。」
