Als Cara Chennault-Reid zu ihrem ersten Vorstellungsgespräch im Hauptsitz von Koch Industries in Wichita, Kansas, einflog, wusste sie nicht genau, auf welchen Job sie sich bewarb, bei welchem Unternehmen sie war oder wo die Stelle angesiedelt war. Doch sie war von dem Unternehmen und seiner Managementphilosophie fasziniert.
Zu dieser Zeit suchte Koch nach starken Personalverantwortlichen, also bereitete Cara alle erforderlichen Fragen und mögliche Gespräche vor. Dann erlebte sie etwas ganz anderes, als sie erwartet hatte.
"Sie nannten es ein 'Discovery-Interview'", erinnert sich Cara. "Ich habe das seit meinem Einstieg bei Koch schon eine Million Mal gemacht, und es ist wunderbar, weil man die ganze Person betrachtet – was sie mag und wofür sie leidenschaftlich sind, anstatt sich auf einen sehr definierten Job zu konzentrieren und eine sehr definierte Person zu finden, die dazu passt."
An diesem Tag verbrachte Cara Zeit mit Mitarbeitern von sechs verschiedenen Koch-Firmen, die ihr das Gefühl gaben, zu Hause zu sein und sie als Person kennenzulernen und nicht nur als Berufserfahrung und Ausbildung.
Während Cara auf dem Heimweg war, machte Koch ihr ein Angebot, während sie noch am Flughafen auf einen Anschlussflug wartete. Dieses Angebot sollte die globale Talentakquise des Koch-Unternehmens INVISTA leiten.
"Ich dachte, ich muss meine Fähigkeiten übertrieben haben, weil ich kein Experte für Talentakquise bin", sagt Cara lachend. "Obwohl ich meine ganze Karriere lang Leute eingestellt hatte, lag mein Fokus auf allgemeinen HR-Operationen. Ich sagte: 'Ich glaube nicht, dass ich dein Mädchen bin.' Aber sie beruhigten mich: 'Wir suchen nicht jemanden, der das seit 20 Jahren macht, sondern jemanden, der andere führen und diese Fähigkeiten aufbauen kann. Das ist das, worin wir denken, dass du gut bist, und das ist die Rolle für dich.'"
Weil Koch bereit war, auf Cara zu wetten, war sie bereit, auf Koch zu wetten. Sie nahm das Angebot an und zog mit ihrer Familie nach Wichita. Fünfzehn Jahre später ist Cara Personaldirektorin bei allen Koch Industries, wo sie immer noch die Aufsicht darüber hat, wie das Unternehmen einstellt.
Obwohl sich vieles aus ihrer eigenen Zeit als Bewerberin nicht verändert hat, musste das Unternehmen einige seiner Strategien anpassen, um ungenutzte Talente auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu identifizieren und sogar auszubilden.
Um die fast 8.000 offene Stellen zu besetzen, sucht Koch nach "beitragsmotivierten" Personen, die sich nicht nur auf ihren eigenen Erfolg konzentrieren, sondern auch darauf, das Unternehmen und die Menschen um sich herum zu verbessern. Obwohl der Begriff selbst bei Koch relativ neu ist, entspricht das Konzept dahinter der Art und Weise, wie das Unternehmen seit Jahren einstellt.
"Ganz einfach", sagt Cara, "ist es jemand, der jeden Tag zur Arbeit kommt und einen Unterschied machen will, sich bemüht, die Dinge um sich herum zu verbessern, seine Beiträge zu verbessern und allen anderen zu helfen."
Eine weitere Möglichkeit, wie Koch offene Stellen besetzt, ist its Skills Development Programs, die zwei verschiedene Wege für potenzielle Mitarbeiter in Buchhaltungs- und Informationstechnologie-Positionen anbieten.
Die Koch Accounting Apprenticeship bietet qualifizierten Kandidaten eine kostenpflichtige Ausbildung am Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, nach Abschluss eine Buchhaltungsstelle bei Koch einzustellen, während Kochs Partnerschaften mit GenSpark und Catalyte Ausbildungsmöglichkeiten für Personen bieten, die Softwareentwickler werden möchten.
"Der globale Arbeitsmarkt hat sich verändert", sagt Cara. "In den USA haben wir in manchen Fachrichtungen weniger Hochschulabsolventen als je zuvor, daher müssen wir kreativ sein, um begabte Menschen zu finden, die vielleicht einen anderen Weg eingeschlagen haben. Diese Programme öffnen Türen für nicht-traditionelle Talente, die über die Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügen, erfolgreich zu sein und sinnvolle Arbeit zu finden, die für beide Seiten vorteilhaft ist."
Erfahren Sie mehr über Kochs Einstellungsphilosophie und die Koch Accounting Apprenticeship, indem Sie sich diese Folge von The Picture ansehen, einer Koch Industries Spotlight-Serie, die inspirierende Geschichten aus Kochs Heimatstadt Wichita behandelt.
