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コーク鉱物&トレーディング
コッホ・エンジニアリング・ソリューションズ
従業員向け機能から投資、イノベーション、コミュニティサポートまで、Kochの最新情報を お届けします。
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手を差し伸べたり、一緒に祝ったり、地域イベントを通じてつながったりと、Kochの従業員は互いに、そしてウィチタのために意味のある形で臨み続けています。
コッホが2年連続でウィチタ州のベスト・フォース・トゥ・ワークスを受賞
Kochのコーポレート人事ディレクター、カーラ・チェノールト・リード氏によると、「私たちはすべての従業員が自分の能力を最大限に発揮できるものになれるよう支援したいと考えています。Kochでは、成功できる人や仕事に必要なものについてのパラダイムを変えなければなりません。リスクを取り、採用・育成・定着の方法を異なる視点で考えることが必要です。」 コッホでは、才能について異なる視点を持つとは、実績よりも個人を重視し、履歴書よりもその適性、スキル、興味、特性を重視することを意味します。だからこそ、コッホの採用イニシアチブは、見過ごされがちな優秀な従業員に 道を開くのです。 ダーリー・アパザはその一例です。彼は地元の保健クリニックの請求部門で数字への情熱を見出しました。彼は成功を収めましたが、正式な教育を受けていないため将来の機会には障壁に直面しました。彼はコークの会計見習いプログラムを発見しました。このプログラムは、背景や経験に関わらず、自然な適性と会計への関心を持つ人々にスキルを磨き、フルタイムの就職を得る機会を提供します。 「もしかしたら、私たちには教育が足りないのかもしれない」とダーリーは言う。「しかし、私たちは知識とスキルを持っており、学位なしでは通常は開かれない多くの仕事をこなせる能力があります。」
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初期の経歴
コークのインターンがチェイスとチャールズ・コークと話し合ったらどうなる?失敗から学び、コミュニティを築き、自分の情熱を見つけることについての率直で原則に基づいた対話。この経験がインターンにコッホの文化をより深く理解させた方法をご覧ください。
コッホ・インダストリーズが2023年エネルギーマネジメント部門でENERGY STARパートナー・オブ・ザ・イヤー賞を受賞
コークのプロボノ活動が軍人退役軍人の名誉回復支援
Return to Honor 除隊のアップグレードを試みる 以前の努力はうまくいっていなかった。彼は2017年に除隊の格上げを受けましたが、海軍の事務官審査権限によって覆されました。 彼は ほとんど諦めかけていたところで、COVID-19パンデミックが襲いかかり、時間はたっぷりあり、やることはあまりなかった。そこで彼は退役軍人コンソーシアムに連絡を取り、ジョエル・バーンズとつなげました。 「彼はすぐに良い人で、自分のしたことを悔い改めており、大きく変わったと感じました」とジョエルは語ります。 ジョエルは本物の人々を助けたいと思い関わりました。退役軍人コンソーシアムと共に働くことで、彼は個人の人生に本当に変化をもたらしていると感じ ることができました。 「アップグレードを受けることは、正直なところ、普通の生活を送る人とホームレスになるかの違いを生むことがある」と彼は言う。「それを手助けするのは、障壁を取り除き、人々がなりたいすべてになれる ようにすることです。」 1992年の設立以来、退役軍人コンソーシアムは67,000件以上の法的請求に対応し、約6,000人の弁護士を採用・訓練・指導してきました。その中には複数のコークの弁護士も含まれます。 2023年の終わり、マイケルは長年待ち望んでいた良い知らせをついに受け取りました。彼の除隊は一般除隊に格上げされ、再び自分が得たと感じている給付 を受けられるようになった。 さらに重要なのは、もはや自分が偽物だと感じていないことだという。 「私は軍のタトゥーだらけで、いつも自分があの盗まれた勇気の一人だと感じていました」と彼は語ります。「これで私はベテランだと言える。これでこのタトゥーを誇りを持って身につけられる。」
キャリアの機会
私たちの 会社を成長させ、進化させているキャリア分野を詳しく見てみましょう。
コッホ不動産投資はフォンテーヌブロー・ラスベガスの将来に賭けを行っています
