採用プロセス
採用方法
コーク全体で、まず私たちの価値観を実践できる人材を探し、その後、彼らのスキルや能力がチームや企業に価値を生み出せるかを見極めています。採用プロセスは、あなたの強み、動機、そして考え方を理解するために設計されています。
求人情報を検索してください。自分に合った職種を見つけて選択したら、「今すぐ応募」をクリックしてください。簡単なオンライン申請書で案内されます。履歴書を手元に用意しておきましょう。アップロードを促されるかもしれません。
これは役割について学ぶ機会であり、私たちもあなたについてもっと知ることができます。あなたとあなたのスキル、知識、経験がKoch全体の機会とどのように合致するかを考慮します。
面接は現地で行う場合もあれば、バーチャルでも、またはその両方の組み合わせでも可能です。どんな形式であっても、大切な日までに面接を成功させるためのヒント(下記)をぜひ読んでください。
面接が終わると、リクルーター、面接官、採用マネージャーが集まり、候補者について話し合い評価します。決定はできるだけ早く通知いたします。
面接でうまくいくためのヒント
あなたの成功と素晴らしい面接体験を願っています。ここで、私たちが何を求めているのかを示すためのポイントをいくつかご紹介します。
採用時に主に候補者のスキルに重点を置く会社もあります。まずは「私たちの価値観」に焦点を当て、あなたがこの役割でどのように貢献できるかを評価します。
もちろん、たくさん質問するでしょう。しかし、お互いの期待や目標、能力を把握できるよう、ぜひご自身のものを用意してください。
物語を語る準備をしてください。皆さんがどのように状況や課題を乗り越え、その結果がどうだった
のか、直接お聞きしたいと思います。心配しないで。深呼吸を数回して、リラックスして、最高の自分を見せてください。
っかり調べてください。自信を持って服装をしましょう。時間通りに来い。自分らしくいろ。新しいチームメンバーに、あなたの強みが役割とどのように合致しているかを示しましょう。
原則に基づくマネジメント™(PBM™)について調べることで、私たちの文化を理解し、どのように働き、意思決定を行うかをよりよく理解できます。
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