Koch ist erneut "Wichitas bester Arbeitsplatz" und zeigt, dass durch beiträgemotivierte Mitarbeiter Kochs Principle Based Management-Framework™ ihr Potenzial entfalten und ihren Beitrag zu Kochs langfristigem Erfolg maximieren können.
Zum zweiten Mal in Folge haben unsere Mitarbeiter und Gemeindemitglieder Koch als "Wichitas besten Arbeitsplatz" ausgewählt.
Der Preis ist Teil des Wichita Eagles "Best of Wichita"-Magazins, das die Unternehmen und Orte feiert, die die Gemeinschaft am meisten liebt. Mitarbeiter, Leser und Mitglieder der Gemeinschaft wählten ihre Favoriten aus mehr als 7.000 Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen aus, die in über 239 Kategorien antraten.
"Wir könnten nicht stolzer sein, die großartigen Unternehmen zu salutieren und ihnen Tribut zu zollen, die in ihren jeweiligen Kategorien als beste gewählt wurden", sagte der Eagle bei der Bekanntgabe der Auszeichnungen.
Koch beschäftigt etwa 2.900 Mitarbeiter im Raum Wichita. Der Hauptsitz verfügt über 1,3 Millionen Quadratfuß Bürofläche, zwei voll ausgestattete Cafés und ein Kaffeehaus. Doch über diese einfachen Annehmlichkeiten hinaus bietet Koch seinen Mitarbeitern den eigentlichen Wert die Möglichkeit, eine Rolle zu finden, in der sie ihren Leidenschaften nachgehen können, während sie lernen und ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten anwenden, um Mehrwert für sich selbst und die Gesellschaft zu schaffen.
Als eines der größten privaten Unternehmen der Welt umfassen Kochs Produkte und Dienstleistungen Konsumgüter, Medizinprodukte, Landwirtschaft und Energie, modernste Elektronik und vieles mehr. Was Koch jedoch auszeichnet, ist sein Bekenntnis zum prinzipienbasierten Management™ – einer von Charles Koch entwickelten Philosophie, die die Anwendung von Prinzipien menschlichen Fortschritts beinhaltet. Diese Prinzipien umfassen den Respekt der Mitarbeitenden als Individuen, die kontinuierliche Bewertung ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Bereitstellung von kontinuierlichem Coaching und Feedback, das Lernen, Wachstum und Entwicklung fördert.
Im Zentrum von Kochs Werten sucht das Unternehmen Mitarbeitende, die motiviert sind und Wachstum und Herausforderungen annehmen. Solche Mitarbeiter verfolgen Arbeit, die ihnen wichtig ist, in der sie gut sind und die ihren Beitrag maximieren. Sie sind von Natur aus neugierig darauf, wie die Dinge funktionieren, sind lerngierig und glauben, dass sie, egal wie gut es läuft, immer besser werden könnten. Sie definieren Erfolg als einen positiven Unterschied für andere zu machen und gleichzeitig Wert für Koch und die Gesellschaft zu schaffen.
Laut Cara Chennault-Reid, der Personaldirektorin für Unternehmen bei Koch, "wollen wir jedem Mitarbeiter helfen, das zu werden, was er voll und ganz werden kann. Bei Koch bedeutet das, dass wir unser Paradigma darüber ändern müssen, wen wir für erfolgreich halten und was für einen Job erforderlich ist – dafür müssen wir Risiken eingehen und anders darüber nachdenken, wie wir Mitarbeiter einstellen, entwickeln und halten."
Bei Koch bedeutet ein anderes Denken über Talent, die Person über Qualifikationen zu stellen und ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Interessen und Eigenschaften über das im Lebenslauf zu stellen. Deshalb öffnen Kochs Einstellungsinitiativen Möglichkeiten für talentierte Mitarbeiter, die sonst vielleicht übersehen worden wären.
Derly Apaza ist ein Beispiel. Seine Leidenschaft für Zahlen fand er bei der Abrechnungsabteilung einer örtlichen Gesundheitsklinik. Obwohl er erfolgreich war, stieß er auf Hürden für zukünftige Chancen aufgrund seiner fehlenden formalen Ausbildung. Er entdeckte Kochs Accounting Apprenticeship Program, das Menschen mit natürlichen Begabungen und Interesse an Rechnungswesen – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Erfahrung – die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und eine Vollzeitstelle zu finden.
"Vielleicht haben wir nicht die Ausbildung", sagt Derly. "Aber wir haben das Wissen und die Fähigkeiten und sind in der Lage, viele Jobs zu übernehmen, die für jemanden ohne Abschluss normalerweise nicht offen wären."
Heute blüht Derly als Buchhalter bei Koch auf.
Kochs Ansatz gilt auch für bestehende Mitarbeitende, die möglicherweise nach neuen Möglichkeiten suchen. Als Praktikantin zeigte Kassidy Frederick ihre Leidenschaft und Lernbereitschaft, indem sie verschiedene Rollen wie Steuer, Logistik und Produktionsplanung durchlief. Mit Unterstützung ihrer Vorgesetzten wechselte sie in eine Rolle im Produktmanagement, in der sie weiterhin noch mehr Mehrwert schafft.
"Alle reden über die Kultur bei Koch", sagt Kassidy. "Wenn Leute reinkommen, sagen sie als Erstes: 'Wow, ihr lebt tatsächlich danach.' Es ist nicht nur etwas, worüber wir sprechen – es geht um, wie wir denken, wie wir arbeiten, es ist, wie wir Mitarbeiter coachen. Es vermittelt uns wirklich die Prinzipien, wie man ein erfüllteres Leben führt."
Mit seinem breiten Angebot an Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen sowie seinem Engagement für die Einstellung, Entwicklung und Bindung von engagierten Mitarbeitern fühlt sich Koch geehrt, als "Wichitas bester Arbeitsplatz" anerkannt zu werden.
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