Koch est à nouveau « le meilleur endroit où travailler à Wichita », montrant que lorsque des employés motivés par leur contribution pratiquent et appliquent le cadre de gestion™ fondée sur les principes de Koch, ils peuvent réaliser leur potentiel et maximiser leurs contributions au succès à long terme de Koch.
Pour la deuxième année consécutive, nos employés et membres de la communauté ont choisi Koch comme « Meilleur endroit où travailler à Wichita.
»Ce prix fait partie du magazine « Best of Wichita » du Wichita Eagle, qui célèbre les entreprises et lieux que la communauté aime le plus. Employés, lecteurs et membres de la communauté ont sélectionné leurs favoris parmi plus de 7 000 entreprises, organisations et individus concourant dans plus de 239 catégories.
« Nous ne pourrions pas être plus fiers de saluer et de rendre hommage aux grandes entreprises qui ont été élues les meilleures dans leurs catégories individuelles », a déclaré l’Eagle en annonçant les distinctions.
Koch emploie environ 2 900 personnes dans la région de Wichita. Son siège dispose de 1,3 million de pieds carrés d’espaces de bureaux, de deux cafés à service complet et d’un café. Mais au-delà de ces simples commodités, la véritable valeur que Koch offre à ses employés est l’opportunité de trouver un poste où ils peuvent poursuivre leurs passions tout en apprenant et en appliquant leurs compétences et aptitudes pour créer de la valeur pour eux-mêmes et pour la société.
En tant que l’une des plus grandes entreprises privées au monde, les produits et services de Koch couvrent les biens de consommation, les produits médicaux, l’agriculture et l’énergie, l’électronique de pointe et bien plus encore. Cependant, ce qui distingue Koch, c’est son engagement envers la gestion™ fondée sur des principes – une philosophie développée par Charles Koch qui consiste à appliquer les principes du progrès humain. Ces principes incluent le respect des employés en tant qu’individus, l’évaluation continue de leurs rôles et responsabilités, ainsi que la fourniture d’un accompagnement et d’un retour d’information continus favorisant l’apprentissage, la croissance et le développement.
Au cœur des valeurs de Koch, l’entreprise recherche des employés motivés par la contribution, qui embrassent la croissance et les défis. Ces employés poursuivent des travaux qui leur tiennent à cœur, dans lesquels ils sont bons et qui maximisent leur contribution. Ils sont naturellement curieux de savoir comment les choses fonctionnent, sont avides d’apprendre et croient que, peu importe à quel point les choses se passent, ils pourraient toujours s’améliorer. Ils définissent le succès comme faire une différence positive pour les autres tout en créant de la valeur pour Koch et la société.
Selon Cara Chennault-Reid, directrice des ressources humaines de Koch, « Nous voulons aider chaque employé à devenir ce qu’il est pleinement capable de devenir. Chez Koch, cela signifie que nous devons changer notre paradigme sur qui nous croyons capable de réussir et ce qui est nécessaire pour un poste – cela implique de prendre des risques et de penser différemment à la manière dont nous embauchons, développons et fidélisons les employés.
»Chez Koch, penser différemment au talent signifie valoriser l’individu plus que ses qualifications, et prendre en compte ses aptitudes, compétences, intérêts et caractéristiques plutôt que ce qui figure sur le CV. C’est pourquoi les initiatives de recrutement de Koch ouvrent des voies pour des employés talentueux qui auraient autrement été négligés.
Derly Apaza en est un exemple. Il a découvert sa passion pour les chiffres en travaillant au service de facturation d’une clinique de santé locale. Bien qu’il ait prospéré, il a rencontré des obstacles à des opportunités futures en raison de son manque d’éducation formelle. Il a découvert le programme d’apprentissage en comptabilité de Koch, qui offre aux personnes ayant des aptitudes naturelles et un intérêt pour la comptabilité — quel que soit leur parcours ou leur expérience — l’opportunité de développer leurs compétences et d’obtenir un emploi à temps plein.
« Peut-être n’avons-nous pas l’éducation », dit Derly. « Mais nous avons les connaissances et les compétences, et nous sommes capables d’accomplir beaucoup de métiers qui ne seraient normalement pas accessibles à quelqu’un sans diplôme. »
Aujourd’hui, Derly prospère comme comptable chez Koch.
L’approche de Koch s’applique également aux employés existants qui peuvent chercher de nouvelles opportunités. Commencée comme stagiaire, Kassidy Frederick a démontré sa passion et sa volonté d’apprendre en évoluant dans différents rôles, notamment en fiscalité, logistique et planification de production. Avec le soutien de ses superviseurs, elle est passée à un rôle de gestion de produit où elle continue d’apporter encore plus de valeur.
« Tout le monde parle de la culture à Koch », dit Kassidy. « Quand les gens arrivent, la première chose qu’ils disent c’est : 'Waouh, vous vivez vraiment selon ça.' Ce n’est pas seulement quelque chose dont nous parlons — c’est notre façon de penser, notre façon de travailler, notre façon de coacher les employés. Cela nous donne vraiment les principes pour mener une vie plus épanouie.
»Avec sa large gamme d’entreprises, de produits et de services, et son engagement à recruter, développer et fidéliser les employés motivés par leur contribution, Koch est honoré d’être reconnu comme « Le meilleur endroit où travailler à Wichita.
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