Koch vuelve a ser "El mejor lugar para trabajar en Wichita", demostrando que cuando los empleados motivados por la contribución practican y aplican el marco de Gestión™ Basada en Principios de Koch, pueden realizar su potencial y maximizar sus contribuciones al éxito a largo plazo de Koch.
Por segundo año consecutivo, nuestros empleados y miembros de la comunidad han seleccionado a Koch como "El mejor lugar para trabajar en Wichita."
El premio forma parte de la revista "Best of Wichita" de The Wichita Eagle, que celebra los negocios y lugares que más aprecia la comunidad. Empleados, lectores y miembros de la comunidad seleccionaron sus favoritos entre más de 7.000 empresas, organizaciones e individuos que compitieran en más de 239 categorías.
"No podríamos estar más orgullosos de rendir homenaje a las grandes empresas que fueron votadas como las mejores en sus categorías individuales", dijo el Eagle al anunciar los reconocimientos.
Koch emplea a unas 2.900 personas en la zona de Wichita. Su sede cuenta con 1,3 millones de pies cuadrados de oficinas, dos cafeterías de servicio completo y una cafetería. Pero más allá de esas simples comodidades, el verdadero valor que Koch ofrece a sus empleados es la oportunidad de encontrar un puesto donde puedan perseguir sus pasiones mientras aprenden y aplican sus habilidades y capacidades para crear valor para sí mismos y para la sociedad.
Como una de las mayores empresas privadas del mundo, los productos y servicios de Koch abarcan bienes de consumo, productos médicos, agricultura y energía, electrónica de vanguardia y mucho más. Sin embargo, lo que distingue a Koch es su compromiso con la Gestión™ Basada en Principios, una filosofía desarrollada por Charles Koch que implica aplicar principios del progreso humano. Estos principios incluyen respetar a los empleados como individuos, evaluar continuamente sus roles y responsabilidades, y proporcionar el tipo de coaching y retroalimentación continuos que fomenten el aprendizaje, el crecimiento y el desarrollo.
Fundamental para los valores de Koch, la empresa busca empleados motivados por la contribución y que abracen el crecimiento y el desafío. Estos empleados buscan trabajos que les importan, en los que son buenos y que maximicen sus contribuciones. Son naturalmente curiosos por cómo funcionan las cosas, están ansiosos por aprender y creen que, por muy bien que vayan las cosas, siempre podrían mejorar. Definen el éxito como marcar una diferencia positiva para los demás mientras crean valor para Koch y la sociedad.
Según Cara Chennault-Reid, directora de recursos humanos corporativos de Koch, "Queremos ayudar a cada empleado a convertirse en lo que es plenamente capaz de ser. En Koch, esto significa que debemos cambiar nuestro paradigma sobre quién creemos que puede tener éxito y qué se requiere para un trabajo; esto implica asumir riesgos y pensar de forma diferente sobre cómo contratamos, desarrollamos y retenemos empleados."
En Koch, pensar de forma diferente sobre el talento significa valorar al individuo por encima de las credenciales y considerar sus aptitudes, habilidades, intereses y características por encima de lo que aparece en el currículum. Por eso las iniciativas de contratación de Koch abren vías para empleados talentosos que de otro modo podrían haber pasado desapercibidos.
Derly Apaza es un ejemplo. Descubrió su pasión por los números trabajando en el departamento de facturación de una clínica de salud local. Aunque prosperó, enfrentó barreras para futuras oportunidades debido a su falta de educación formal. Descubrió el Programa de Aprendizaje en Contabilidad de Koch, que ofrece a personas con aptitudes naturales e interés por la contabilidad —independientemente de su formación o experiencia— la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conseguir un empleo a tiempo completo.
"Quizá no tengamos la educación", dice Derly. "Pero tenemos los conocimientos y habilidades, y somos capaces de hacer muchos trabajos que normalmente no estarían disponibles para alguien sin título."
Hoy, Derly prospera como contable en Koch.
El enfoque de Koch también se aplica a empleados actuales que pueden estar buscando nuevas oportunidades. Comenzando como becaria, Kassidy Frederick demostró su pasión y disposición a aprender mientras avanzaba en diferentes roles, incluyendo fiscalidad, logística y planificación de producción. Con el apoyo de sus supervisores, pasó a un puesto de gestión de producto, donde sigue aportando aún más valor.
"Todo el mundo habla de la cultura en Koch", dice Kassidy. "Cuando la gente entra, lo primero que dicen es: 'Vaya, realmente vivís según ella.' No es solo algo de lo que hablamos: es cómo pensamos, cómo trabajamos, es cómo formamos a los empleados. Realmente nos da los principios para vivir una vida más plena."
Con su amplia gama de negocios, productos y servicios, y su compromiso con la contratación, desarrollo y retención de empleados motivados por la contribución, Koch se siente honrada de ser reconocida como "El Mejor Lugar para Trabajar en Wichita."
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