Notre processus d’embauche
Comment nous embauchons
À travers Koch, nous recherchons d’abord des personnes capables de vivre nos valeurs, puis nous voyons comment leurs compétences et aptitudes peuvent créer de la valeur pour nos équipes et nos entreprises. Notre processus de recrutement est conçu pour apprendre à connaître vos forces, vos motivations et votre façon de penser.
Cherchez dans nos offres d’emploi. Une fois que vous avez trouvé et sélectionné le poste qui vous convient, cliquez sur « Postuler maintenant ». Vous serez guidé à travers une candidature en ligne facile à utiliser. Ayez un CV à portée de main, car il se peut qu’on vous demande de le télécharger.
C’est votre chance d’en apprendre davantage sur le poste et pour nous d’en apprendre davantage sur vous. Nous examinerons comment vous, vos compétences, connaissances et expériences s’alignent avec les opportunités à travers Koch.
Votre entretien peut avoir lieu sur place, virtuellement ou une combinaison des deux. Quel que soit le format, n’oubliez pas de lire nos conseils (ci-dessous) pour réussir votre entretien avant votre grand jour.
Une fois vos entretiens terminés, le recruteur, les recruteurs et le responsable du recrutement se réuniront pour discuter et évaluer les candidats. Vous serez informé de notre décision dès que possible.
Conseils pour réussir vos entretiens
Nous voulons que vous réussissiez et que vous ayez une excellente expérience d’entretien. Voici quelques conseils pour aider à indiquer ce que nous recherchons.
Certaines entreprises se concentrent principalement sur les compétences du candidat lors du recrutement. Nous nous concentrons d’abord sur Nos Valeurs lorsque nous évaluons comment vous pourriez contribuer dans ce poste.
Bien sûr, on va poser beaucoup de questions. Mais venez avec les vôtres pour que nous puissions évaluer les attentes, objectifs et capacités de chacun.
Préparez-vous à raconter des histoires. Nous voulons entendre directement de votre côté comment vous avez surmonté des situations et des défis, et quels ont été les résultats.
Ne stresse pas. Prenez quelques grandes inspirations, détendez-vous et montrez-nous votre meilleure version.
Faites vos recherches. Habillez-vous avec assurance. Sois à l’heure. Sois toi-même. Montrez à vos nouveaux membres potentiels comment vos forces s’alignent avec le poste.
Se renseigner sur la gestion™ fondée sur les principes (PBM™) vous aidera à comprendre notre culture et à mieux comprendre notre fonctionnement et notre prise de décision.
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