チャールズ・コッホは1967年にコッホの会長兼CEOに就任しました。2023年に共同CEOに就任しました。在任中、コッホはオクラホマ州の原油採集システムを主な事業とする小規模企業から、世界中で約12万人を雇用し、50か国以上に拠点を持つ多様な企業グループへと変貌を遂げました。2003年以降、コークの企業は成長と改善に1680億ドル以上を投資しています。
コークはカンザス州ウィチタに本社を置き、アメリカ最大級の非公開企業の一つで、年間売上高は1,250億ドルを超えています。製造、農業、パルプ・製紙、包装、消費財、建材、ガラス、自動車部品、精製、再生可能エネルギー、化学・ポリマー、電子機器、ソフトウェア、ネットワークソリューション、ヘルスケア技術、エンジニアリング技術、プロジェクトサービス、リサイクル、サプライチェーン・物流、商品取引、不動産、投資など、多様な企業群を所有しています。
チャールズは、コークの成功を、実証された人間の進歩の原則に基づく経営フレームワークである原則ベースマネジメント™(旧称:マーケットベースマネジ®メント)の適用に帰しています。原則に基づくマネジメントは、個人や組織が他者に価値を創造し、意味のある貢献を送れるよう支援することで長期的に成功を可能にします。チャールズは従業員、学者、非営利団体のリーダー、そして他のビジネスリーダーと共にこの枠組みの開発を続けています。
チャールズはまた、数百人のビジネスリーダーと数千人の社会起業家からなる慈善コミュニティ「スタンド・トゥゲザー」の創設者でもあり、人類の進歩の原則を社会の最大の課題に取り組むことに専念しています。彼の慈善活動を通じて、すべての人が自分の可能性を実現できる社会を育むことに焦点を当てた多様な学術、地域社会、公共政策の取り組みを支援してきました。彼はケイトー研究所、ジョージ・メイソン大学のメルカタス・センター、ユース・アントレプレナーズ、権利章典研究所、チャールズ・コーク財団など、いくつかの組織の設立と構築に貢献しました。
ビジネスリーダーシップと地域社会への関与が認められ、彼は3つの名誉博士号を含む数多くの栄誉と賞を受けています。チャールズはマサチューセッツ工科大学で一般工学の学士号(1957年)と、原子力工学と化学工学の修士号(1958年と1959年)を取得しました。
彼は1935年にカンザス州ウィチタで生まれ、現在も50年以上連れ添った妻リズと共に暮らしています。彼らにはエリザベスとチェイスという2人の子供と3人の孫がいます。