Lors du Fireside Chat annuel des stagiaires, les deux leaders ont partagé leurs connaissances personnelles sur la découverte expérimentale, la motivation par la contribution et la manière de mener une vie pleine de sens.
Chaque été, Charles Koch, président et co-PDG de Koch, et Chase Koch, vice-président de l’origine et des partenariats, prennent du temps pour partager leurs connaissances et répondre aux questions posées par des stagiaires de toutes les entreprises Koch.
L’événement de cette année a réuni plus de 500 stagiaires et employés en début de carrière pour une séance de questions-réponses de 90 minutes. Les questions étaient ancrées dans notre approche fondée sur des principes, et les réponses du père et du fils s’appuyaient sur des décennies d’expérience.
Voici quelques-uns des principes partagés et des enseignements clés de la conversation.
Trouver ses dons
Chase a ouvert le Fireside Chat en encourageant les stagiaires à appliquer le principe de la découverte expérimentale à leurs propres expériences cet été, alors qu’ils cherchent à trouver où leurs dons se croisent avec ce qu’ils aiment.
Il a ensuite partagé une histoire sur son propre temps en tant que président de Koch Ag and Energy Solutions (KAES), lorsqu’il a réalisé que les opérations n’étaient pas son don. « J’appelle ça le licenciement moi-même », dit-il, quittant le rôle pour explorer où son avantage comparatif croisait le travail qui lui apporte de l’épanouissement. Le résultat : KAES a commencé à mieux performer, et Chase a pu se concentrer sur sa passion pour la construction.
« (Ce qui) va vous donner une vie pleine de sens et vous permettre de vous réaliser vous-même, c’est d’être vraiment intellectuellement honnête avec qui vous êtes et ce qu’est votre don », a déclaré Chase. « Et ne t’inquiète pas de ce que pensent les autres. »
Charles a partagé une expérience similaire en tant que diplômé du MIT avec plusieurs diplômes d’ingénieur. Son parcours de découverte personnelle l’a conduit à la réalisation qu’il « était nul en tant qu’ingénieur ». Il a donc cessé d’essayer de forcer et a plutôt dit : « Je vais consacrer ma vie à comprendre les principes qui me guideront dans les affaires.
« Ça a mieux marché que mes rêves les plus fous », ajouta-t-il. « Ça a transformé ma vie. »
Être motivé par la contribution
Un thème récurrent tout au long de la discussion était l’importance d’être motivé par la contribution et de venir travailler chaque jour en mettant l’accent sur les domaines où l’on peut apporter de la valeur plutôt que sur ce que l’on peut en retirer.
Charles a décrit comment il applique ce principe dans sa propre vie, disant : « Chaque jour, je me dis, OK, comment puis-je contribuer aujourd’hui ? Et puis je me demande, est-ce que j’ai empiré ou amélioré les choses ? Ai-je aidé les gens ou pas ? C’est ce qui me donne du courage et de l’énergie. » Il a vu le même état d’esprit façonner la vie de nombreux employés de Koch, mais il a aussi mis en garde contre les dangers de ne pas être motivé par la contribution.
« Le pire a été quand nous avons promu quelqu’un qui était motivé par la destruction », a-t-il déclaré. « Ils voulaient pouvoir et contrôle sur les autres, alors ils cachaient leurs échecs et fabriquaient leurs succès. » Ces embauches, a-t-il ajouté, ont été parmi les erreurs les plus coûteuses de Koch, ajoutant : « À quelques reprises, elles auraient pu ruiner l’entreprise. »
Chase a ramené le même principe que celui que les stagiaires doivent avoir au quotidien dans leurs rôles. « Tu obtiens ce que tu y mets », dit-il. « Si tu arrives avec cette mentalité vraiment passionnée et motivée par la contribution, tu vas accomplir de grandes choses. »
Mener une vie pleine de sens
Dans un moment où on peut s’identifier, Chase a partagé sa propre expérience de stage et comment cela lui a donné son premier aperçu d’une vie pleine de sens à 15 ans. Après avoir cessé de s’investir au tennis un été, Charles lui a donné le choix : donner 100 % sur le court ou se mettre au travail. Il choisit la seconde option, et 12 heures plus tard, il se trouvait dans un Kansas, en train de pelleter du fumier.
Mais il découvrit quelque chose en chemin. « Je me sentais bien dans ma peau parce que je travaillais réellement et que je faisais une contribution », a déclaré Chase, ajoutant : « C’était la première fois que j’avais l’impression de créer de la valeur dans ma vie. » Il l’attribua à une phrase qu’il avait entendue de son père, qui l’avait entendue de son père : « J’espère que tu ressentiras ce sentiment glorieux d’accomplissement, même s’il est petit. »
Plus tard, lorsqu’un stagiaire lui a demandé ce qu’il y avait de mieux à travailler avec son père, Chase a répondu que c’était toujours d’avoir la « permission d’être moi-même ». Il a ajouté que ses deux parents l’avaient toujours encouragé à explorer ses dons pour libérer son propre potentiel, car « c’est ce qui va te faire mener une vie pleine de sens, et c’est ce qui va (te permettre) de t’accomplir toi-même. »
Dans ses remarques de clôture aux stagiaires, il est revenu sur ce principe mais l’a décrit comme une habitude qu’il a mis des années à adopter. « Ce n’est qu’au cours des cinq dernières années que j’ai vraiment commencé à ressentir ce sentiment glorieux d’accomplissement de façon constante », et que « quand ça commence à arriver, ça s’infiltre dans tous les aspects de ta vie. »
