Podczas corocznego spotkania Fireside Chat dla stażystów obaj liderzy dzielili się osobistą wiedzą na temat odkryć eksperymentalnych, motywacji do wkładu oraz tego, jak prowadzić życie pełne sensu.
Każdego lata Charles Koch, przewodniczący i współdyrektor generalny Koch, oraz Chase Koch, wiceprezes ds. pozyskiwania i partnerstw, przeznaczają czas na dzielenie się wiedzą i odpowiadanie na pytania stażystów ze wszystkich firm Koch.
Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 500 stażystów i młodych pracowników na 90-minutową sesję pytań i odpowiedzi. Pytania opierały się na naszym podejściu opartym na zasadach, a odpowiedzi ojca i syna czerpały z wieloletniego doświadczenia.
Oto niektóre z zasad podzielonych i kluczowe wnioski z tej rozmowy.
Znajdowanie swoich darów
Chase rozpoczął Fireside Chat, zachęcając stażystów do zastosowania zasady odkrywania eksperymentalnego w własnych doświadczeniach tego lata, gdy próbują znaleźć miejsce, gdzie ich dary łączą się z tym, co sprawiają im radość.
Później opowiedział historię ze swojego czasu jako prezes Koch Ag and Energy Solutions (KAES), kiedy zdał sobie sprawę, że operacje nie są jego talentem. "Sam nazywam to zwolnieniem," powiedział, zrezygnując z roli, by zbadać, gdzie jego przewaga komparatywna przecina się z pracą, która daje mu satysfakcję. Efekt: KAES zaczął radzić sobie lepiej, a Chase mógł skupić się na swojej pasji do budowania rzeczy.
"(To), co sprawi, że będziesz mieć życie pełne sensu i umożliwi samorealizację, to prawdziwa intelektualna szczerość wobec tego, kim jesteś i jaki masz dar," powiedział Chase. "I nie przejmuj się, co myślą inni."
Charles podzielił się podobnym doświadczeniem jako absolwent MIT z kilkoma dyplomami inżynierskimi. Jego droga osobistych odkryć doprowadziła go do uświadomienia sobie, że "był kiepskim inżynierem". Przestał więc próbować tego wymuszać i powiedział: "Poświęcę życie na zrozumienie zasad, które będą mnie prowadzić w biznesie.
"Działało lepiej niż moje najśmielsze marzenia," dodał. "To odmieniło moje życie."
Motywacja do wkładu
Powracającym motywem w dyskusji było to, jak ważne jest bycie zmotywowanym do wkładu i codzienne przychodzenie do pracy, skupiając się na tym, gdzie można wnieść wartość, a nie na to, co można zyskać.
Charles opisał, jak stosuje tę zasadę w swoim życiu, mówiąc: "Codziennie myślę: OK, jak mogę dziś wnieść swój wkład? I wtedy pytam siebie, czy to ja pogorszyłem sytuację, czy ją poprawiłem? Czy pomagałem ludziom, czy nie? To właśnie mnie napędza i napędza energią." Widział, jak podobne nastawienie kształtuje życie wielu pracowników Koch, ale ostrzegał też przed niebezpieczeństwem braku motywacji do wkładu.
"Najgorsze było, gdy awansowaliśmy kogoś, kto był zmotywowany destrukcją," powiedział. "Chcieli władzy i kontroli nad innymi, więc ukrywali swoje porażki i fałszowali sukcesy." Te zatrudnienia, dodał, były jednymi z najdroższych błędów Kocha, dodając: "Kilka razy mogli doprowadzić firmę do bankructwa."
Chase przywrócił tę samą zasadę, jaką powinni codziennie stosować stażyści do swoich ról. "Dostajesz tyle, ile w to włożysz," powiedział. "Jeśli przyjdziesz z prawdziwym pasjonatem i motywowanym wkładem w życie, osiągniesz wielkie rzeczy."
Prowadzenie życia pełnego sensu
W chwili, z którą można się utożsamić, Chase podzielił się swoim doświadczeniem ze stażu i tym, jak dało mu ono pierwsze doświadczenie życia pełnego sensu w wieku 15 lat. Po tym, jak przestał się angażować w tenisa pewnego lata, Charles dał mu wybór: dać z siebie 100% na korcie albo zabrać się do pracy. Wybrał to drugie i 12 godzin później był już w Kansas, gdzie odśnieżał obornik.
Ale w tym procesie odkrył coś innego. "Czułem się dobrze ze sobą, bo faktycznie pracowałem i wnosiłem swój wkład," powiedział Chase, dodając: "To był pierwszy raz, kiedy poczułem, że tworzę wartość w swoim życiu." Przypisywał to cytatkowi, który usłyszał od ojca, który usłyszał to od ojca: "Mam nadzieję, że poczujesz wspaniałe uczucie spełnienia, nawet jeśli jest niewielkie."
Później, gdy stażysta zapytał go o najlepszą część pracy z ojcem, Chase powiedział, że zawsze było to mieć "pozwolenie, by być sobą". Dodał, że oboje rodzice zawsze zachęcali go do odkrywania swoich darów, by odblokować własny potencjał, bo "to właśnie sprawi, że będziesz prowadzić życie pełne sensu i to pozwoli ci się zrealizować."
W swoich końcowych uwagach do stażystów wrócił do tej zasady, ale opisał ją jako nawyk, do którego potrzebował lat, by się do niego przyzwyczaić. "Dopiero w ciągu ostatnich pięciu lat naprawdę zacząłem odczuwać to wspaniałe uczucie spełnienia na stały sposób," i że "kiedy to się zaczyna dziać, przenika każdy aspekt twojego życia."
