S’exprimant à l’Université d’État de Wichita pour promouvoir leur nouveau livre, « Devenir un leader guidé par des principes », le duo a partagé des histoires, des principes et leur vision pour l’avenir de Wichita.
Les principes qui ont façonné la croissance de Koch pendant des décennies, ainsi que le nouveau livre de Charles Koch et Chase Koch, « Devenir un leader guidé par des principes », ont commencé à prendre forme dans la ville natale de l’entreprise, Wichita, Kansas.
S’adressant à un public local à la Barton School of Business de l’université d’État de Wichita, père et fils ont partagé des histoires sur la façon dont ces principes ont contribué à transformer Koch au fil du temps, s’appuyant sur des décennies de défis, de transformation et de croissance. Tout est finalement revenu à un thème récurrent : il n’y a pas d’endroit tel que chez soi pour le faire.
Le livre lui-même propose un plan pratique pour ces 41 « Principes du progrès humain », s’appuyant sur plus de six décennies d’expérimentation, d’échec et d’amélioration, utilisant de vraies histoires de transformation professionnelle et personnelle de manière à les rendre accessibles plutôt qu’accablantes.
Bien que la discussion ait commencé avec le livre, elle est revenue à plusieurs reprises sur le rôle de Wichita dans la formation de l’entreprise et sa philosophie de gestion — non seulement comme base d’opérations, mais aussi comme source d’inspiration pour les principes et la culture qui attirent les gens dans l’entreprise.
Là où tout a commencé
Pour Chase, c’est ce qui l’a ramené chez lui. Après avoir obtenu son diplôme universitaire, il voulait passer du temps à Austin, au Texas, mais l’attrait de Wichita s’est avéré plus fort. C’est la culture et les principes ancrés dans l’entreprise, ainsi que l’opportunité d’apprendre auprès de leaders comme son père, qui l’ont finalement ramené.
« Je donnerais énormément de crédit à mon père ici pour nous garder à Wichita et me montrer la valeur d’être à Wichita plutôt qu’ailleurs », a déclaré Chase, ajoutant : « Il est difficile d’expliquer aux autres la valeur de Wichita, de la culture et des gens. »
Mais pour Charles, l’explication était relativement simple — les racines de l’entreprise et son approche fondée sur les principes sont ici incroyablement profondes. Wichita est là qu’il a commencé à former les idées derrière sa philosophie de management, la gestion basée® sur le marché, qui allait finalement devenir la gestion™ basée sur les principes.
« En parlant de Wichita, certaines personnes qui vivent ici, disparues depuis longtemps, sont celles qui m’ont fait commencer ces principes », a-t-il dit, attribuant à ces premiers influenceurs le méritant de l’avoir mis sur la voie qui l’a mené jusqu’à aujourd’hui.
Investir dans l’avenir de Wichita
Et le travail continue, développant des projets locaux pour briser les divisions et rassembler les gens. Chase a déclaré que son étoile polaire est d’unir les gens, notamment par la puissance de la musique, et s’est concentré sur le développement d’un lieu de concert et d’un festival en centre-ville, ainsi que sur le soutien aux événements en cours comme catalyseur d’une transformation communautaire plus large.
La vision globale de tout ce travail est d’attirer et de retenir les talents à Wichita et de combler de véritables écarts dans la communauté — tout en sollicitant les avis des chefs d’entreprise locaux. Cette dynamique attire déjà l’attention extérieure. Chase a évoqué un récent article du Wall Street Journal qui reconnaissait Wichita comme un endroit abordable et désirable où vivre, notant que « les gens parlent de cet endroit ».
« Nous voulons apprendre de Wichita », a-t-il déclaré. « Nous voulons apprendre des dirigeants d’entreprise : quelles sont vos idées et ce que nous pouvons faire pour vraiment que cela fonctionne et que ce soit un succès ? »
Tout revient aux principes
Revenant aux principes pour conclure, Charles a partagé ce que son propre père lui avait appris sur l’intégrité et le travail acharné, disant qu’il serait fier de la façon dont il a porté ces principes à un autre niveau — et c’est exactement ce qu’il ressent de ce que fait Chase.
« Quelle bénédiction ... il n’y a rien de mieux que de voir les principes que tu as enseignés à tes enfants, qu’ils portent cela à un autre niveau et contribuent plus que toi. »
Chase a conclu avec un message à son tour, encourageant les spectateurs à appliquer immédiatement quelques-uns de ces principes à leur entreprise.
« Essaie-en un ou deux aujourd’hui », a-t-il dit, « et tu verras la façon de penser changer. Tu verras une transformation dans ton entreprise, ta vie, peut-être même dans la communauté. »
Découvrez-en plus sur les 41 principes partagés dans « Devenir un leader guidé par des principes » ici. Ou bien, mettez-les immédiatement en pratique avec le Principle Companion, un outil de coaching alimenté par l’IA qui offre des conseils fondés sur des principes pour vos questions les plus difficiles.
