Bei einem Vortrag an der Wichita State University zur Bewerbung ihres neuen Buches "Becoming a Principle-Driven Leader" teilten die beiden Geschichten, Prinzipien und ihre Vision für die Zukunft von Wichita.
Die Prinzipien, die das Wachstum von Koch über Jahrzehnte geprägt haben, sowie das neue Buch von Charles Koch und Chase Koch, "Becoming a Principle-Driven Leader", begannen erstmals in der Heimatstadt des Unternehmens, Wichita, Kansas, Gestalt anzunehmen.
Vor einem lokalen Publikum an der Barton School of Business der Wichita State University teilten sowohl Vater als auch Sohn Geschichten darüber, wie diese Prinzipien Koch im Laufe der Zeit verändert haben, basierend auf jahrzehntelangen Herausforderungen, Wandel und Wachstum. Letztlich kam es auf ein wiederkehrendes Thema zurück: Es gibt keinen Ort wie zu Hause, um das zu tun.
Das Buch selbst bietet einen praktischen Bauplan für diese 41 "Prinzipien des menschlichen Fortschritts", der auf Lehren aus mehr als sechs Jahrzehnten Experimenten, Misserfolgen und Verbesserungen zurückgreift und echte Geschichten von Geschäfts- und persönlicher Transformation so nutzt, dass sie zugänglich statt überwältigend sind.
Während die Diskussion mit dem Buch begann, kehrte die Diskussion immer wieder auf Wichitas Rolle bei der Gestaltung des Unternehmens und seiner Managementphilosophie zurück – nicht nur als Betriebsbasis, sondern als Inspirationsquelle für die Prinzipien und Kulturen, die Menschen zum Unternehmen ziehen.
Wo alles begann
Für Chase war das das, was ihn zurück nach Hause brachte. Nach seinem College-Abschluss wollte er Zeit in Austin, Texas, verbringen, aber die Anziehungskraft von Wichita erwies sich als stärker. Es waren die Kultur und Prinzipien, die im Unternehmen verankert waren, sowie die Möglichkeit, von Führungspersönlichkeiten wie seinem Vater zu lernen, die ihn letztlich zurückbrachten.
"Ich würde meinem Vater hier ein enormes Lob zollen, dass er uns in Wichita gehalten und mir gezeigt hat, wie wertvoll es ist, in Wichita zu sein im Vergleich zu irgendwo anderswo", sagte Chase und fügte hinzu: "Es ist schwer, anderen den Wert von Wichita und der Kultur und der Menschen zu erklären."
Für Charles war die Erklärung jedoch relativ einfach – die Wurzeln des Unternehmens und seines prinzipienbasierten Ansatzes liegen hier unglaublich tief. In Wichita begann er erstmals, die Ideen hinter seiner Managementphilosophie, Market-Based Management®, zu entwickeln, die schließlich zu Principle Based Management™ wurde.
"Apropos Wichita: Einige der hier lebenden Menschen, die längst weg sind, sind diejenigen, die mich auf diese Prinzipien gebracht haben", sagte er und schrieb diesen frühen Influencern zu, ihn auf einen Weg gebracht zu haben, der ihn bis heute geführt hat.
Investitionen in Wichitas Zukunft
Und die Arbeit geht weiter, indem lokale Projekte entwickelt werden, um Gräben abzubauen und Menschen zusammenzubringen. Chase sagte, sein Nordstern vereine Menschen, insbesondere durch die Kraft der Musik, und konzentrierte sich darauf, einen Musikveranstaltungsort und ein Festival in der Innenstadt zu entwickeln sowie laufende Veranstaltungen als Katalysator für eine breitere Gemeinschaftstransformation zu unterstützen.
Die größere Vision für all diese Arbeit ist es, Talente in Wichita anzuziehen und zu halten und echte Lücken in der Gemeinschaft zu schließen – und das alles, während lokale Wirtschaftsführer um deren Meinung gebeten werden. Dieser Schwung zieht bereits externe Aufmerksamkeit auf sich. Chase verwies auf einen aktuellen Artikel im Wall Street Journal , der Wichita als erschwinglichen und wünschenswerten Ort zum Leben anerkannte, und bemerkte, dass "die Leute über diesen Ort sprechen."
"Wir wollen von Wichita lernen", sagte er. "Wir wollen von Wirtschaftsführern lernen, was sind eure Ideen und was können wir tun, damit das wirklich funktioniert und erfolgreich ist?"
Letztlich läuft alles auf Prinzipien hinaus
Zurück zu den Prinzipien zum Schluss: Charles teilte mit, was sein eigener Vater ihm über Integrität und harte Arbeit beigebracht hatte, und sagte, dass er stolz darauf wäre, wie er diese Prinzipien auf ein neues Level gehoben hat – und genau so fühlt er das, was Chase tut.
"Was für ein Segen das ist ... es gibt nichts Besseres, als die Prinzipien zu sehen, die du deinen Kindern beigebracht hast, dass sie es auf ein neues Level heben und mehr beitragen als du."
Chase schloss mit einer eigenen Botschaft ab, in der er die Zuschauer ermutigte, einige dieser Prinzipien sofort auf ihr Geschäft anzuwenden.
"Probier heute ein oder zwei davon aus", sagte er, "und du wirst sehen, wie sich das Denken ändert. Du wirst Veränderungen in deinem Geschäft, in deinem Leben und vielleicht sogar in der Gemeinschaft sehen."
Erfahren Sie hier mehr über die 41 Prinzipien, die in "Becoming a Principle-Driven Leader" geteilt werden. Oder setzen Sie sie sofort mit dem Principle Companion ein, einem KI-gestützten Coaching-Tool, das prinzipbasierte Anleitung für Ihre schwierigsten Fragen bietet.
