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障壁を打ち破る:コッホ・プロボノボランティアがカンザスの記録を整理する手助け
ボランティアKoch Pro Bono Initiative、カンザス州民が過去の逮捕歴や前科を記録から削除する道を歩むのを支援しました。
管理の実践:私が学んだこと
コーク副社長(環境・健康・安全担当)シェリル・コリガンが、スチュワード精神を実践して得た教訓を共有します。
Gatikは完全無人商用トラック配送の先駆け手です
KDTのポートフォリオ企業であるGatikは、北米で初めて商業運用に完全自動運転トラックを展開した企業となりました。
変革を受け入れる力
コークのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者(CFO)リチャード・ディンケルは、変革を受け入れることがコーク自身のキャリアをどのように形作ったかを語ります。
ジョージア・パシフィックのデジタルメザニンでAIを活用して真の価値を見出す
ジョージア・パシフィックは、多くの紙面変換作業で「デジタル・メザニン」と呼ばれるAI搭載ソリューションを導入し、データを分析し、意味のあるパフォーマンス向上のための実用的な洞察を特定しています。
コッホ、ボランティアの2025年のプロボノインパクトを祝う
Kochプロボノ賞ディナーでは、2025年を私たちのプロボノイニシアチブにとって素晴らしい年にしてくれた弁護士、従業員、パートナーの皆様を称えました。無料の法的支援以上のこれらの取り組みは、私たちの能力を地域社会の実際のニーズに結びつけ、機会への障壁を取り払います。
準備ができていなかった仕事から学んだこと
コッホでのキャリアアップは決まった道筋をたどるものではなく、それは意図的なものです。人事担当副社長のカーラ・チェノールト・リードは、自身のキャリアの展開と、なぜコッホが成長、報酬、充実感に対して異なるアプローチを取っているのかを語ります。
コッホ、ウィチタで12番目のハビタット・フォー・ヒューマニティ建設を完成
関係者は、12回目のコッホ支援ハビタット・フォー・ヒューマニティ建設の完成を記念し、献呈式を行い、受取人にとって新たな章の始まりを示しました。
コッホの「寄付の季節」キャンペーンがウィチタの家族に喜びをもたらす
2025年の寄付シーズンには245人以上のコッホ社員がボランティアに参加しました。
2025年の5つの意味のある投資
コッホの投資は、長期的な価値と成功を促進するための能力構築と新たな開発を目指しています。
インスピレーションを与えるキャリア変革
4年連続で、コッホは「ウィチタの職場で最高の職場」に選ばれました。
ジョージア・パシフィック・クロセット施設の安全改善の鍵となる最前線従業員
ジョージア・パシフィック・クロセット工場の従業員は、過去1年間、制御されていない無防備なエネルギーに焦点を当てた手順を見直し、開発し、更新してきました。