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世代間のサイクルを断ち切る、一度に一つの関係を築く
ウィチタで育ち、周囲にロールモデルも暴力もなかったケイリン・カーターは、自分の物語がどう終わるか正確にわかっていると思っていました。ビッグブラザーズ・ビッグシスターズが書き直しました。
チェイス・コッホがスクワークボックスに参加し、原則、リーダーシップ、そして新刊『原則に基づくリーダーになる』について語る
チェイス・コッホはCNBCの司会者と対談し、本書の41の原則と新しいAI補助ツールが、誰でもリーダーシップを発揮し、成長し、不確実性を乗り越える手助けになる方法を説明しました。
チャールズ・コッホとチェイス・コッホが新しいリーダーシップ書籍とAI学習ツールを発表
「原則に基づくリーダーになる」は、誰でも41の時代を超えた原則を実践して他者を導き、成長させ、力を与える手助けをすることを目的としています。
コッホは16の施設で野生生物生息地認証を取得しています
WHC認証は、企業用地における生物多様性の向上および保全教育のための世界唯一の自主的な持続可能性基準です。これらの認定を取得するには、一度きりの申請ではなく、文書化され、測定可能な継続的な努力が必要です。
障壁を打ち破る:コッホ・プロボノボランティアがカンザスの記録を整理する手助け
ボランティアKoch Pro Bono Initiative、カンザス州民が過去の逮捕歴や前科を記録から削除する道を歩むのを支援しました。
管理の実践:私が学んだこと
コーク副社長(環境・健康・安全担当)シェリル・コリガンが、スチュワード精神を実践して得た教訓を共有します。
Gatikは完全無人商用トラック配送の先駆け手です
KDTのポートフォリオ企業であるGatikは、北米で初めて商業運用に完全自動運転トラックを展開した企業となりました。
チャールズとチェイス・コッホ、5月5日の新刊発売を発表
「原則に基づくリーダーになる」は、失敗を成長に変え、持続的な組織を築き、人間の潜在能力を引き出すための41の人間進歩の原則を提供します
変革を受け入れる力
コークのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者(CFO)リチャード・ディンケルは、変革を受け入れることがコーク自身のキャリアをどのように形作ったかを語ります。
ジョージア・パシフィックのデジタルメザニンでAIを活用して真の価値を見出す
ジョージア・パシフィックは、多くの紙面変換作業で「デジタル・メザニン」と呼ばれるAI搭載ソリューションを導入し、データを分析し、意味のあるパフォーマンス向上のための実用的な洞察を特定しています。
コッホ、ボランティアの2025年のプロボノインパクトを祝う
Kochプロボノ賞ディナーでは、2025年を私たちのプロボノイニシアチブにとって素晴らしい年にしてくれた弁護士、従業員、パートナーの皆様を称えました。無料の法的支援以上のこれらの取り組みは、私たちの能力を地域社会の実際のニーズに結びつけ、機会への障壁を取り払います。
準備ができていなかった仕事から学んだこと
コッホでのキャリアアップは決まった道筋をたどるものではなく、それは意図的なものです。人事担当副社長のカーラ・チェノールト・リードは、自身のキャリアの展開と、なぜコッホが成長、報酬、充実感に対して異なるアプローチを取っているのかを語ります。