私たちの人々
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Kochの福利厚生チームは、従業員のより良い成果を実現するために革新的なソリューションを展開
データ駆動型の意思決定により、米国拠点のKoch従業員向けにいくつかの新たまたは改善された福利厚生が追加されています。
コークのインターンにとって潜在的な重要な教訓の解き明か
チャールズ・コッホとチェイス・コッホは、インターンがコッホでの経験を最大限に活かす方法についての洞察を提供します。
AIによる競争優位の推進
Kochでは、人工知能が成熟し続ける中で、それを大規模に受け入れる組織に競争優位をもたらし、価値創造と個人のエンパワーメントを促進し、人間の知識のフロンティアを拡大すると信じています。
可能性と約束:自己実現の旅
時には、今のキャリアパスが自分の潜在能力を十分に発揮させないこともあります。Kochでは、上司に連絡を取ることで、自分がどこにいて、どこにいたいのかをよりよく理解できます。
コッホが2年連続でウィチタ州のベスト・フォース・トゥ・ワークスを受賞
コッホは再び「ウィチタで最高の職場」となり、貢献意欲のある従業員がコッホの原則に基づく経営™フレームワークを実践し実践することで、自分の可能性を発揮し、コッホの長期的な成功への貢献を最大化できることを示しています。
チームワークの変革:文化の変化がジョージア・パシフィックのブリュートン工場に再び活力をもたらした方法
アラバマ州ブルートンにあるジョージア・パシフィックの施設は、財政的に損益分岐点に苦しんでいました。チームは知識共有と協働の原則を適用することで、彼らの相互作用を変革しました。その結果、ブリュートンは現在、同社で最も競争力のあるコンテナボード工場となりました。トレイとウェイモンの物語をご覧ください。これはサイトの成功に寄与した多くの例の一つです。
聴く:コッホが才能あるが見過ごされがちな人々のキャリアを築く障壁を取り除いている方法
コーク会計見習いプログラムは、ダーリー・アパザのような才能があり貢献意欲のある個人に教育へのアクセスと、コークの多くの会社での実務研修や就職の迅速な機会を提供します。
