チャールズ・コッホとチェイス・コッホが新しいリーダーシップ書籍とAI学習ツールを発表
「原則に基づくリーダーになる」は、誰でも41の時代を超えた原則を実践して他者を導き、成長させ、力を与える手助けをすることを目的としています。
チャールズ・コッホとチェイス・コッホがインターンと原則に基づく議論をリードします
年次インターンイベントのFireside Chatでは、両リーダーが実験的な発見、貢献を促すこと、そして意味のある人生を送る方法についての個人的な知識を共有しました。
チャールズ・コークとチェイス・コークは、アメリカ最大級の民間企業の一つを動かす原則を共有しています
All-Inポッドキャストでは、60年にわたる成長を支えてきた長年の原則と、それをどう活用できるかを共有しています。
世代間のサイクルを断ち切る、一度に一つの関係を築く
ウィチタで育ち、周囲にロールモデルも暴力もなかったケイリン・カーターは、自分の物語がどう終わるか正確に分かっていると思っていた。ビッグブラザーズ・ビッグシスターズが書き直しました。
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変革を受け入れる力
コークのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者(CFO)リチャード・ディンケルは、変革を受け入れることがコーク自身のキャリアをどのように形作ったかを語ります。
ジョージア・パシフィックのデジタルメザニンでAIを活用して真の価値を見出す
ジョージア・パシフィックは、多くの紙面変換作業で「デジタル・メザニン」と呼ばれるAI搭載ソリューションを導入し、データを分析し、意味のあるパフォーマンス向上のための実用的な洞察を特定しています。
コッホ、ボランティアの2025年のプロボノインパクトを祝う
Kochプロボノ賞ディナーでは、2025年を私たちのプロボノイニシアチブにとって素晴らしい年にしてくれた弁護士、従業員、パートナーの皆様を称えました。無料の法的支援以上のこれらの取り組みは、私たちの能力を地域社会の実際のニーズに結びつけ、機会への障壁を取り払います。
準備ができていなかった仕事から学んだこと
コッホでのキャリアアップは決まった道筋をたどるものではなく、それは意図的なものです。人事担当副社長のカーラ・チェノールト・リードは、自身のキャリアの展開と、なぜコッホが成長、報酬、充実感に対して異なるアプローチを取っているのかを語ります。
コッホ、ウィチタで12番目のハビタット・フォー・ヒューマニティ建設を完成
関係者は、12回目のコッホ支援ハビタット・フォー・ヒューマニティ建設の完成を記念し、献呈式を行い、受取人にとって新たな章の始まりを示しました。
コッホの「寄付の季節」キャンペーンがウィチタの家族に喜びをもたらす
2025年の寄付シーズンには245人以上のコッホ社員がボランティアに参加しました。
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